Child Care pessoal Idéias Reunião
reuniões de pessoal de cuidados infantis são cruciais para o sucesso da criação, porque eles se concentrar em maneiras a equipe precisa para progredir e desenvolver, bem como a forma como as crianças estão respondendo aos programas. Manter a equipe focada em temas importantes durante todo o curso da reunião para garantir a eficiência.
Warm-up atividades
Permitir que o pessoal de expressar sentimentos de uma forma criativa. Por exemplo, cada pessoa poderia escrever um problema que ela tem com o trabalho em um pedaço de papel. Ela pode trocar pedaços de papel com os outros, e todos podem trabalhar para ajudar a aliviar os problemas. Outra opção é colocar uma mala no chão e ter os trabalhadores anotar questões externas que afetam seu trabalho. Eles devem colocar esses pedaços de papel dentro da mala como um símbolo de deixar essas questões fora do ambiente de trabalho.
Hands-on experiências de aprendizagem
O cuidado da criança é um campo em que as pessoas têm interações interpessoais durante todo o dia. Portanto, as reuniões devem ser tratados como tal. Ter dois ou mais membros da equipe dramatizar uma situação, como a forma de agir quando duas crianças entrar em uma briga ou o que fazer quando uma mãe se queixa de outro colega de trabalho. Se houver novos brinquedos educativos para o centro, trazê-los para a reunião e ter funcionários prática como trabalhar com eles.
Aprendizagem e Educação
A maioria das instalações de cuidados infantis querer incorporar alguns elementos de educação em seu estabelecimento. Portanto, convidamos professores ou diretores de creches para falar com o pessoal sobre os padrões em suas escolas e as formas em que os professores trabalham com os alunos. Trabalhar com o grupo para discutir uma lista de métodos que podem incorporar no quotidiano das crianças no centro para promover o seu crescimento e desenvolvimento educacional.
Assessment
Tem membros da equipe tomar uma pesquisa anônima ou responder a um questionário sobre a forma como eles pensam a creche está desenvolvendo, e se ele fez melhorias discutidas em reuniões anteriores. Peça-lhes para completar esta pesquisa antes da reunião para que os problemas podem ser abordados durante a reunião. No final, distribuir uma avaliação anônima da reunião para que você possa ver como a equipe sugere que você fazer o pessoal que apanha mais eficiente da próxima vez.
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