Método agregado de Retenção

retenção de impostos do empregado pode provar uma questão complexa para os empregadores, especialmente quando seus empregados ganhar uma mistura de salários regulares e renda não-padrão conhecido como salários suplementares. regras rígidas e diretrizes reger se os empregadores podem combinar os dois tipos de retenção na fonte em um valor total para o cálculo do imposto retido na fonte devido sobre tais empregados.

O Internal Revenue Service separa os salários dos funcionários em duas categorias - os salários regulares e os salários suplementares. salários regulares incluem o montante pago por meio de métodos normais tais como um salário ou salários por hora. salários suplementares incluem todo o tipo de salário que cai fora dos parâmetros normais. De acordo com a Watson Wyatt Insider, esses salários podem assumir a forma de comissões, adiantamentos, pagamentos de montante fixo no final do serviço de um empregado ou taxas de pagamento especiais para doenças ou tempo de férias. Os empregadores geralmente pagar esta retenção, quer a uma taxa fixa de 25 por cento ou através do método de agregado. No método agregado de retenção na fonte, os empregadores pagam impostos sobre os salários regulares e complementares à taxa normal de salários.

Para calcular a retenção empregado de acordo com o método de retenção na fonte agregada, o empregador adiciona os salários regulares e suplementares juntos e simplesmente usa a taxa de salário regular para calcular o valor total do imposto retido na fonte a partir deste total. Do empregado W-4 determina a taxa do empregador deve utilizar para esse cálculo. O empregador subtrai qualquer quantidade de imposto previamente retirado dos salários regulares como retenção, subtraindo o resto do montante suplementar.

Às vezes os empregadores não têm escolha a não ser usar o método agregado de retenção em vez do método de taxa fixa. Se o empregador não conseguiu reter o imposto do salário regular do empregado no ano fiscal anterior, ou se o departamento de empresa de folha de pagamento não separar os pagamentos regulares e suplementares, o método agregado torna-se obrigatória. O uso do método de retenção na fonte agregada, quando permitido, depende se o funcionário recebeu os salários suplementares e salários regulares juntos ou como pagamentos separados, segundo o site da Universidade de Minnesota.

O Internal Revenue Service se pronunciou sobre nove cenários comuns para reduzir a confusão e ajudar os empregadores a calcular seus impostos retidos na fonte mais facilmente e com precisão. Se o empregado recebe comissões mensais somente, avança semimonthly contra comissões futuras ou comissões irregulares de US $ 1.000 ou mais, o empregador deve usar o método agregado. Se os pagamentos suplementares veio na forma de bônus de assinatura, verbas rescisórias, uma terminação de recompensa de montante fixo, pagamento de férias ou subsídio de doença, o empregador pode calcular esses pagamentos, quer através do método agregado do método de taxa fixa.