Problemas com Movendo um Overseas Empresa

O impacto que a globalização tem tido a negócios tem sido enorme. Os avanços tecnológicos, especialmente com a comunicação e informação marco da Internet, tornaram possível para as empresas a expandir facilmente e atingir mercados estrangeiros. Muitas empresas também descobriram mais oportunidades para se deslocar para locais no exterior, por razões de custo e proximidade com mercados promissores. Durante a transferência de um negócio no exterior pode ser um movimento de negócios em última análise, rentável, que também podem apresentar problemas.

O custo e logística de arrancar um negócio de um país para outro parece cansativo e tedioso, mas pode ser considerado batatas pequenas em comparação a lidar com as leis e regulamentos de um país estrangeiro. proprietários e executivos de negócios devem considerar todas as leis comerciais e fiscais do destino, e ter a certeza quanto a que categorias o negócio cai, bem como quais as jurisdições que estão subordinadas. Um negócio americana que se move para a Europa, por exemplo, não deve considerar apenas as leis e burocracia do país de destino, mas também da União Europeia, que agora governa as leis básicas de negócios de todos os países membros da UE. A posição fiscal do negócio irá inevitavelmente mudar, e em profundidade será necessária a orientação de advogados fiscais cross-culturais para garantir que o negócio entende e segue suas novas diretrizes fiscais.

Se o negócio se move tudo, muitos ou alguns funcionários para o novo local e no exterior ele provavelmente vai-os empregados provavelmente irá exigir um visto para viver e trabalhar no país de destino. Não só este envolver um montante tedioso de papelada, mas também é caro. Os vistos do proprietário da empresa e negócio já devem ser aprovados para o negócio e proprietário de patrocinar os vistos de funcionários, e todos os aplicativos devem longa estar no processo antes de o negócio torna oficialmente o seu movimento. O outro aspecto do trabalho é a contratação de funcionários locais. Muitas empresas preferem contratar empregados locais para evitar problemas de visto, mas os locais de contratação pode ser outro processo cansativo, já que eles são muitas vezes obrigados a ser bilíngüe, qualificado para a posição e capaz de se adaptar a um ambiente de negócios "estrangeiro".

As diferenças culturais podem criar uma matriz de problemas com negócios no exterior, desde o comportamento dos funcionários e ética de trabalho para as barreiras linguísticas para planejamento estratégico. Por exemplo, os americanos estão interessados ​​em pontualidade e consistência, e colocando em uma semana "cheio", o que é considerado por padrões americanos 40 horas ou mais. Americanos tomar um rigoroso hora do almoço, e são esperados para trabalhar todo o dia de oito horas. No entanto, se um americano transferências para um país como a França, a Itália ou a Espanha, certamente haverá diferenças culturais que afetam o local de trabalho. Em Espanha e França, on-the-dot pontualidade não é uma alta prioridade, e nem é a adesão estrita a trabalhar horas e local de trabalho. É OK nesses lugares para passar o tempo pensando sobre projetos com paciência, e fazer uma pausa agradável almoço que pode muito bem estender uma hora. Na Itália, por exemplo, intervalos de almoço são geralmente três horas de duração. Com nenhuma pesquisa cultural (de ambos os lados da cerca), má interpretação e ruptura poderia ocorrer.

A estratégia de marketing e vendas sólida que trabalhou repetidamente e de forma confiável em um país não é garantido que funcione em outro. Todas as estratégias devem ser moldada com uma nova perspectiva. Isso inclui publicidade e promoção. A pesquisa completa é necessária para descobrir padrões de comportamento de consumo e diferenças culturais que afetam, sem dúvida, como produto, serviço ou marca de uma empresa é percebida em outro país. Por exemplo, em tempo grande motor de busca de emprego Monster.com mudou escritórios da América para a Europa no início de 2000, e implementou a fórmula de marketing norte-americana (sucesso na América) na Europa Central e Oriental, usando o slogan "Monster.com: Seu vocação está chamando." O slogan foi traduzido para os idiomas apropriados, no entanto, mesmo traduzido, este texto e conceito de uma "vocação" não faz sentido para as pessoas na Europa Central e Oriental.

valores de moeda flutuam diariamente, e às vezes balançar como pêndulos por causa de acontecimentos políticos e económicos inesperados, ou mesmo desastres naturais. A moeda única é considerado parente "forte" para outro. A libra britânica, por exemplo, é muitas vezes trocados com benefícios financeiros no exterior. Se uma empresa britânica move-se para a República Checa, a libra tem incrível força ao lado da coroa checa, o que pode beneficiar os negócios de várias maneiras. No entanto, é fundamental que a empresa tomar decisões detalhadas sobre quais moedas serão usados ​​em transações comerciais, uma vez que várias moedas não são apenas confuso para registros contábeis, mas também para os impostos. O negócio britânico pode optar por manter todos os registros e continuar suas operações exclusivamente na libra britânica. Se o negócio mudou a moeda Checa, isso pode não beneficiar a situação financeira do negócio no longo prazo, se a sua posição foi baseada na solidez financeira da libra.