Como se tornar um Gerente de Entretenimento Artist

Gasta cerca de 90 dias para se familiarizar com o negócio da música, sugere Keith Hatschek em seu artigo para ArtistHouse.org intitulado "Como me tornar gerente de um artista?” Leia publicações como a Billboard, Variedade e Pollstar e livros como Donald Passman de "All About o Music Business" e `Confissões de um Produtor Record` por Moses Avalon.

posições de nível de entrada de estágio ou tomar em uma empresa agência de reserva de música, gravadora ou produção musical. Absorver o máximo que puder diária. Mantenha seus olhos e ouvidos abertos para informação, atividades e oportunidades - particularmente como as situações são tratadas em face da adversidade.

Começar a procurar por jovens artistas para começar a aplicar o conhecimento que você ganhou. Visite clubes, manter um "ouvido para as ruas" para descobrir o que os artistas as pessoas estão falando e ouvindo na comunidade e visitar estúdios de gravação para encontrar talentosos, novos artistas.

Comece a trabalhar com um ou dois artistas. Ajudá-los a montar suas carteiras, que devem incluir fotos, músicas, as próximas atuações e um bio. locais de contato para reservas.

Consultar com um advogado de entretenimento sobre a criação de um contrato. Incluir uma comissão não superior a 20 por cento, uma vez que os gestores geralmente ganham entre 10 e 20 por cento. Tenha os seus artistas assinar um contrato.

Conheça a Indústrias- cinema e teatro em particular, como cada meio lança atores, os sindicatos para cada e suas estruturas salariais e tendências atuais. Inscrever-se para publicações como o The Hollywood Reporter e Backstage.

Faça uma lista de agentes, diretores de elenco, diretores e produtores em sua comunidade. Envie uma carta apresentando-se, listando as suas credenciais e qualquer filiação como membro da Conferência Nacional dos Gerentes pessoais ou Talent Managers Association.

Participar de produções teatrais para o caça-talentos. Segure "concursos abertos" - audições para o público em geral - para encontrar novos atores. Realizar entrevistas com atores para avaliar melhor suas necessidades e objetivos de carreira.

Consultar com um advogado de entretenimento para criar um contrato que inclui sua estrutura de comissão, que deve ser superior a 20 por cento. Também incluir uma descrição dos seus deveres e expectativas. Apresentar o contrato de seus atores.