Equipe edifício actividades para Profissionais de Serviços Humanos

profissionais de serviços humanos são responsáveis ​​por fornecer uma variedade de serviços aos seus clientes em muitas áreas profissionais tais como aconselhamento, enfermagem, gestão de casos, psiquiatria e psicologia. Se você estiver trabalhando no campo de serviços humanos e sentir que os seus trabalhadores precisa de um impulso, considerar a organização de diferentes exercícios de team-building que podem aumentar a sua motivação e eficiência.

‘Verdadeiro ou Falso’ é um exercício de construção de equipe de quebra-gelo que pode permitir que novos membros de sua equipe de serviços humanos para começar ou continuar a desenvolver relações profissionais fortes. Porque os profissionais de serviço humano trabalhar com uma variedade de pessoas, este exercício pode ajudar os indivíduos trem sobre como determinar quando alguém está sendo falso.

Coloque membros de sua equipe em pares e permitir um deles para jogar uma moeda. Se a moeda surge como cabeças, temos essa pessoa dizer uma declaração verdadeiro para seu parceiro. Se a moeda é coroa, em seguida, ela deve dizer uma mentira para seu parceiro. O objectivo deste exercício é permitir que os jogadores da equipe para saber se eles estão testemunhando uma declaração verdadeira ou mentirosa. Não só este vai permitir-lhes a conhecer uns aos outros em uma base mais pessoal, pode permitir-lhes ser mais eficaz quando se trabalha com os membros da comunidade.

Construção de confiança e habilidades de comunicação entre os profissionais de serviços humanos é essencial para proporcionar um ambiente de trabalho saudável. As habilidades de comunicação são essenciais no campo de serviços humanos, como eles não só ensinar os profissionais a ser mais atento aos seus clientes, eles também permitem que sua equipe para encontrar saídas emocionais e manter-se saudável no trabalho.

O campo de minas é uma atividade envolvente de formação de equipe que se concentra na construção de confiança e comunicação entre os funcionários. Para configurar o campo minado, os empregadores espalharei vários objetos, tais como pinos de boliche ou bolas, em um 50-yard área interior ou exterior. Os funcionários vão ser emparelhado, com um deles sendo os olhos vendados, enquanto o outro orienta-los através do campo minado utilizando apenas a comunicação verbal.

Se você é um empregador e perceber que alguns funcionários em sua luta equipe com relações de trabalho, este exercício pode ter um impacto positivo sobre eles. Este exercício também irá permitir que todos os funcionários para aprender novos padrões de comunicação e desenvolver relações de trabalho positivas.

O exercício lâmpada mágica permite que seus membros de equipe de serviços humanos para começar a discutir o local de trabalho tanto em termos de sua estrutura ética e meio ambiente. Os supervisores são encorajados a colocar suas equipes em pequenos grupos e fornecê-los com um pedaço de papel para registrar seus pensamentos e respostas.

Cada grupo é fingir que eles encontraram uma lâmpada mágica e foram concedidas três desejos. Cada equipe é incentivado a vir para cima com três desejos que eles gostariam de ver ocorrer dentro de seu local de trabalho. Alguns exemplos podem incluir mudanças de ambiente de trabalho ou a atitude do chefe.

Este exercício permite desenvolvido equipes de trabalho para discutir potencial infelicidade dentro de seu ambiente de trabalho, e permite discussões mais profundas sobre o que mudanças podem ser feitas para permitir que a empresa a se tornar mais produtivo.