Como Desenvolver uma carteira Employee

Os empregadores olhar atentamente para os candidatos que apresentarem carteiras criativas, atraentes. (Imagem: Jupiterimages / Comstock / Getty Images)

Um currículo pode não ser suficiente na força de trabalho moderna. As empresas e outros empregadores estão procurando pessoas que se destacam em um mundo-over saturada de candidatos. Uma carteira de funcionário pode ajudar a lançá-lo ao topo de uma pilha de candidatos que só forneceu um currículo. No passado, a carteira foi usado principalmente em áreas artísticas, mas hoje eles são aplicados em quase todas as indústrias. Pense na sua carteira como uma versão estendida e mais abrangente de um currículo, um scrapbook sofisticado de seus talentos eo que você tem a oferecer ao empregador.

Coisas que você precisa

Binder ou pasta
mangas tampa plástica
impressora papel branco

Compre um fichário ou pasta, ou criar um pacote com uma tampa transparente de plástico em que para manter sua carteira. A primeira página deve ser uma folha de rosto que exibe seu nome, carreira ou cargo (incluindo informações sobre a licença se aplicável) e, se desejado, uma foto profissional de vocês. Se for o caso, gráficos ou um fundo podem ser visualmente atraente.

Insira o seu currículo mestre completo após a página de rosto. Após esta secção (e cada), você pode colocar uma página em branco para separar informações, ou você pode usar uma página de título para cada parte de sua carteira.

Criar uma seção que inclui exemplos reais e representações de seu trabalho. Se a sua experiência de trabalho anterior envolve qualquer tipo de escrita, tais como boletins de notícias, ou trabalho de design, exemplos lugar aqui. Outra documentação visual ou escrita pertencentes ao seu histórico de trabalho, tais como certificados de premiação, revisões positivas de desempenho, fotografias ou amostras do produto deve ser colocado aqui também. Esses itens dar ao empregador uma confiança mais tangível das reivindicações feitas em seu currículo.

Criar a terceira seção em que você irá listar destaques da carreira e realizações. Refere problemas específicos resolvidos, extraordinário ou fora das tarefas comuns que você realizou, ou como uma empresa diretamente beneficiado de suas ações. Não inclua responsabilidades padrão associados com trabalhos anteriores, uma vez que estes já deve estar no seu currículo.

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