Como é que um associado de vendas Faça um mês em uma loja de roupas?
As lojas de varejo empregava cerca de 4,5 milhões de vendedores nos Estados Unidos em 2008, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. associados de vendas em lojas de roupas geralmente ganham um salário por hora que depende do tipo de loja de roupas em que trabalham, o salário mínimo no estado, experiência, educação e outros fatores. Novos e inexperientes funcionários podem esperar ganhar salário mínimo para a sua área. salários mensais são calculados usando um ano de 12 meses e o salário por hora em 40 horas por semana.
Nacional
vendedores de varejo em todo o país média de US $ 11,84 por hora a partir de 2009, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Isto inclui associados loja de roupas de vendas. O salário anual é de R $ 24.630. Isso é cerca de US $ 2.050 por mês.
Lojas de roupas
lojas de vestuário empregava cerca de 699.510 pessoas em 2009, e eles têm a maior concentração de vendedores de varejo nos Estados Unidos. vendedores de roupas em lojas de roupas ganhar $ 10,20 por hora, em média. Seus salários anuais são de US $ 21.210, ou cerca de US $ 1.768 por mês.
Lojas de departamento
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As lojas de departamento também empregam vendedores de vestuário. Esta indústria tem a segunda maior concentração de vendedores de varejo no país. O salário médio anual para um vendedor em uma loja de departamento é de R $ 21.000, eo salário médio por hora é de R $ 10,10. O salário médio mensal é de R $ 1.750.
Unidos
Florida é o estado mais alto pagando para vendedores de varejo nos Estados Unidos, onde o salário por hora é de R $ 12,93, em média, ou US $ 2.241 por mês. Flórida é seguido de perto por Vermont, New York, Connecticut e Washington. salário médio por hora de Washington é de US $ 12,82, ou US $ 2.222 por mês.
Outros rendimentos
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vendedores de roupas também pode obter benefícios como seguro de saúde ou aposentadoria de seus empregadores. Podem ser pago comissão para o que eles vendem em cima de seu salário-base. Seus empregadores também podem oferecer planos de participação nos lucros ou bônus que podem aumentar seus salários.
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