Como executar um cubículo Decoração Concurso Escritório

Convidar voluntários para ajudá-lo a debater e coordenar a logística do concurso. Peça aos membros da comissão para selecionar um tema que é neutro e inclusivo, como um dia na praia ou quarto de julho. Evite tópicos que poderiam involuntariamente deixar alguns funcionários sentindo como estrangeiros, como Natal ou Hanukkah. Uma idéia mais eficaz pode ser uma das maravilhas do inverno, para que todos os funcionários podem se juntar à diversão independentemente de suas afiliações religiosas.

Divulgar o concurso amplamente através de e-mails e postagens de publicações de boletins. Fornecer suprimentos de baixo custo, sem nenhum custo para os seus funcionários para incentivar a participação. Esses itens podem incluir papel cartão, flâmulas coloridas, tintas, marcadores e fita. Anunciar julgar horários e datas para que concorrentes podem estar pronto. Distribuir formulários de inscrição em todas as áreas comuns, como salas de conferência ou o refeitório da empresa.

Definir o seu sistema de pontuação antes de qualquer julgamento. Os membros do Comitê pode concordar em atribuir pontos para o empregado que demonstra a melhor criatividade ou adesão ao tema, por exemplo. Ou reconhecer os colegas de trabalho cujos adornos cubículo são os mais simplista ou demonstrar o melhor uso de materiais reciclados. Divulgar seus critérios de julgamento entre sua força de trabalho para que todos tenham uma chance justa de competir. Convidar executivos seniores para servir como juízes ou distribuir cédulas para os funcionários e permitir-lhes determinar os vencedores. cartões de presente ciente, dinheiro ou mesmo certificados de premiação aos vencedores do concurso.

Lembrar os funcionários que o concurso cubo decoração não pode afetar negativamente as operações comerciais ou comportamento profissional da organização. Esta actividade destina-se a incutir um pouco de diversão e motivação, não deixar os trabalhadores ou clientes sentindo-se incomodado. Certifique-se que o envolvimento dos trabalhadores é voluntária. Listar os melhores momentos em que colegas de trabalho pode trabalhar em suas decorações, como durante a hora do almoço ou depois do horário de trabalho. Comunicar quaisquer restrições, tais como abster-se de colocar decorações em passarelas ou aplicação de tinta permanente para paredes, janelas ou acessórios.