Negócios Jogos Etiquette

Criar vários exemplos de e-mails que são inadequados para o trabalho. Fazer um com uma fonte decorativa, uma escrita na gíria ou com linguagem ofensiva, que deixa um endereço de e-mail bobo para um contato de retorno, que é abrupta ou rude, e um que usa a gramática pobre. Crie quantos forem necessários de acordo com o número de participantes.

Projeto quatro e-mails em uma tela de projeção de cada vez: três que são bem escritos e profissional, e que é pouco profissional para qualquer das razões acima ou por qualquer outro motivo que você escolher. Peça aos participantes para eliminar o mau e-mail e explicar por que não é apropriado para o trabalho. Porque e-mail é a mais nova forma de comunicação e está em constante adaptação, é importante lembrar os funcionários que etiqueta de negócios on-line é fácil de esquecer.

Alugar alguns gravadores de vídeo portáteis de uma biblioteca ou eletrônica empresa. Dividir os funcionários em formação etiqueta em até grupos, dependendo do número de gravadores que você tem. Peça a cada grupo para chegar a uma situação hipotética que envolve a limpeza do espaço de trabalho.

assunto pode incluem mesa de escritório desordenado, desorganização, deixar comida em áreas comuns, ou higiene pessoal. Incentivar brincadeiras e humor, mas também mencionar que os projetos devem refletir experiências da vida real e preocupações.

Não permitir que nomes de funcionários reais de ser mencionado. Dê a cada grupo de três dias para escrever, gravar e apresentar seu filme para o grupo.

Se não for possível obter os gravadores de vídeo, use o mesmo exercício como um jogo de role-playing que pode ser criado e executado no local.

Diga todos os funcionários envolvidos na formação etiqueta que eles vão receber uma chamada, mas não lhes dizer exatamente quando. Escrever um esquete fingindo ser uma empresa de fora que gostaria de fazer negócios. Faça-se um nome, um propósito para desejar uma parceria, e exatamente o que você vai dizer. Grade cada funcionário em resposta (se ela pegou o telefone ou quanto tempo ela voltou para você), polidez, gentileza e entusiasmo. Discutir os resultados de cada funcionário com ela individualmente.