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O que escrever em um e-mail ao enviar um resumo

Quando você está aplicando para um trabalho, você deve sempre enviar um currículo e carta de apresentação. Muitos potenciais empregados estão a optar por enviar seus currículos e cartas de apresentação por e-mail como anexos. De fato, algumas empresas estão solicitando, se não exigir que os candidatos a emprego fazê-lo dessa maneira. No entanto, as mesmas regras de profissionalismo aplicar como quando candidatos a emprego enviar currículos e cartas por correio tradicional.

Começando



  • Coloque um nome fácil de lembrar em seu documento currículo. Se você enviar o currículo e carta de apresentação como um anexo, digite o título sob o qual você deseja que seu sistema de computador para reconhecê-lo e depois salvá-lo.

Linha de assunto

  • Adicionar uma linha de assunto. Este informa seu empregador exatamente a posição para a qual você pretende aplicar. Por exemplo, se seu nome está Mackenzie Roberts e você está se candidatando a um salão de barbeiro ou beleza como um cabeleireiro, você pode querer escrever: "Cabeleireiro / Mackenzie Roberts"

Carta de apresentação



  • Enviar uma carta de apresentação detalhada. Não escreva uma nota sobre o e-mail informando o seu empregador para "ver em anexo." A informação que você colocar na sua carta influências se um empregador escolhe chamá-lo para uma entrevista. A sua aplicação é apenas um de possivelmente 500 que seu empregador Comentários diariamente, assim que escrever uma narrativa detalhada afirmando por isso que você está interessado neste trabalho, as suas qualificações, bem como o papel que você deseja jogar em ajudar a empresa a cumprir sua visão e missão.

Reportar-o seu empregador



  • Abordar um potencial empregador pelo nome. Não comece a sua carta com uma saudação como "senhor ou senhora," ou "Para quem possa interessar." Mostre respeito a seus empregadores em potencial como seres humanos. Se você não sabe o nome da pessoa de contato, pesquisar seu nome na Internet ou ligar para a empresa. Se você for incapaz de encontrar um nome específico, tratar o leitor pelo título, como "Gerente de Pessoal."

Use Linguagem Natural

  • Escolha palavras naturais, todos os dias. Evite inflado, prosa antinatural. Por exemplo, em vez de dizer, "eu aspiro," dizer "eu desejo." linguagem rebuscada não impressionar um potencial empregador e pode provocar a reação oposta.

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