Quais são as barreiras atitudinais?

barreiras atitudinais podem assumir a forma de impor uma inferioridade sobre o trabalhador com deficiência. As pessoas podem ter uma tendência a esquecer que nem toda habilidade é necessária para cada posto de trabalho, de modo que, em termos de desempenho no trabalho uma pessoa que é deficiente e uma pessoa que não é pode começar parelhos. Esta inferioridade pode raiz de causas inteiramente fora do ambiente de trabalho e ser atribuída ao preconceito ou intolerância de uma pessoa.

Estas barreiras atitudinais no trabalho pode ser projetada sobre os deficientes até mesmo pelo bem-intencionada a maioria dos colegas de trabalho. Pena, sentindo pena para pessoas com deficiência, e inclinações para a caridade, pode fazer uma pessoa com deficiência se sentir desconfortável e privados da oportunidade de viver e trabalhar de forma independente. Isso também pode assumir a forma de uma pessoa sem deficiência subscrever culto herói para um colega de trabalho desativado eles acreditam superou todas as probabilidades de vir a trabalhar e fazer o seu trabalho. Muitas pessoas com deficiência sentir uma deficiência é apenas um aspecto de sua personalidade que eles têm ajustado e prefere igualdade com todos os outros funcionários.

O Collaborative Nacional sobre Força de Trabalho e Deficiência (NCWD) diz, "Nascidas da ignorância, medo, mal-entendido ou ódio, essas atitudes manter as pessoas de apreciar e experimentar todo o potencial de uma pessoa com deficiência pode alcançar." Uma forma desse preconceito é conhecido como Efeito Spread, onde as pessoas tratam uma pessoa com deficiência, como se sua deficiência se espalhou para outros sentidos ou habilidades. Da mesma forma, uma atitude positiva ou negativa sobre todas as pessoas com deficiência que é absoluto na natureza, em vez baseada em uma experiência com uma pessoa com deficiência ou uma suposição social, pode criar expectativas injustas para a pessoa com deficiência no ambiente de trabalho.

barreiras atitudinais pode levar às pessoas com deficiência a ser frequentado por aqueles que os rodeiam. Alguns membros de uma sociedade pode acreditar que o deficiente não pode executar as mesmas tarefas que os outros e que quando as pessoas com deficiência atender ou exceder as expectativas que eles sejam tratados como se suas ações são corajosos. NCWD acredita que isso pode levar a "regulam a empregos de baixa qualificação, estabelecendo padrões diferentes de trabalho (às vezes padrões mais baixos que tendem a afastar os colegas de trabalho, normas, por vezes mais elevados para provar que não pode lidar com um trabalho) ou à espera de um trabalhador com deficiência para apreciar a oportunidade de trabalhar em vez de exigindo igualdade de salários, benefícios iguais, igualdade de oportunidades e igualdade de acesso às amenidades no local de trabalho."