Como conseguir um emprego em Starbucks

Você deve ter pelo menos 16 anos para trabalhar em uma loja local Starbucks, exceto em Montana, onde a idade mínima é 14 anos. Para uma posição de barista de nível de entrada, não é necessária nenhuma experiência anterior de trabalho. cargos de gestão e supervisor normalmente exigem pelo menos um ano de experiência anterior em um ambiente de varejo ou restaurante, experiência em gestão anterior, juntamente com um diploma do ensino médio ou diploma universitário. Todos os candidatos devem estar cientes das exigências físicas de um trabalho por trás-the-counter - incluindo pé contínua, andando, dobrando, girando e alcance. Excepcionais habilidades de atendimento ao cliente são uma obrigação.

Starbucks recomenda pesquisas candidatos e ficar a conhecer a marca antes de aplicar para o emprego. Visite um local Starbucks, tomar uma xícara de café, tomar na atmosfera, e falar com um funcionário da Starbucks sobre o que ele gosta sobre o trabalho. Visite o site corporativo para ler artigos de notícias recentes e familiarizar-se com a história da marca e empresa. Além disso, a investigação concorrentes da Starbucks para saber mais sobre como ele difere de outros na indústria de varejo de café. Você não tem que ser um bebedor de café para trabalhar na Starbucks, mas a empresa espera que você esteja familiarizado com a sua cultura, produtos e filosofia de operação.

Personalize seu currículo, incluindo o objectivo de carreira e seções de habilidades, para a posição específica Starbucks você está se candidatando. habilidades lista diretamente pertinentes ao trabalho, tais como o serviço ao cliente experiência, habilidades para resolver problemas, sendo um jogador da equipe e a capacidade de gerenciar em um ambiente em ritmo acelerado. Inclua suas informações de educação e experiência de trabalho mais relevante. Por exemplo, um assistente cargo de gerente de loja em Starbucks pode exigir que você quer ter experiência em um papel de serviço ao cliente, um diploma de bacharel em negócios ou gestão de hospitalidade, ou quatro ou mais anos de serviço militar EUA. Os pedidos de posições barista e supervisor de turno são mantidos em arquivo por 60 dias, enquanto as aplicações para todas as outras posições são mantidas por 12 meses.

trabalhos incorporados no Starbucks incluem pesquisa e desenvolvimento, marketing, finanças, vendas, empreendimentos digitais e desenvolvimento de lojas e design. Cargos sociais tipicamente requerem vários anos de experiência específica, bem como um diploma universitário. Por exemplo, uma posição sênior designer loja requer tipicamente sete a 10 anos de varejo, hotelaria ou restaurante experiência em design, bem como um grau de bacharel e um conhecimento demonstrado das tendências e princípios da indústria. R&gerentes D a Starbucks deverão ter mais de 10 anos de desenvolvimento de produto e experiência de gestão na indústria de alimentos e bebidas.