Descrição trabalho de um Gerente de Desenvolvimento de Programa

Para que um gerente de desenvolvimento de programa para supervisionar adequadamente um ciclo de produto ou programa de desenvolvimento inteiro, ele deve dar início a medidas de desenvolvimento programa padrão - desde a definição do programa e design para a implementação do programa e avaliação. O gerente de desenvolvimento de programa realiza avaliações das necessidades e dados reúne para firmar requisitos do programa. A partir daí, deveres e responsabilidades incluem parâmetros do programa projetar com contributos das partes interessadas, tais como conselheiros ou gerentes de produto, criar e testar o programa, fazendo ajustes e, finalmente, desenrolando o programa.

A gerente de desenvolvimento de programa está qualificado para implementar com êxito um ciclo de desenvolvimento do programa. Se a carga é para criar um novo currículo do curso para uma universidade ou um novo programa de habilidades de empregos para adultos deficientes para uma organização sem fins lucrativos, este tipo de gestor tem as habilidades e competências para escolher as ferramentas ou métodos adequados para cumprir as metas. Um modelo lógico, desenvolvido pela Universidade de Wisconsin, é um exemplo de uma ferramenta de gerente de desenvolvimento de programa pode usar para mapear o ciclo de desenvolvimento para a maioria qualquer programa, a partir de idéias para entradas e resultados.

Dependendo das necessidades do empregador, gerente de desenvolvimento de programa deve ter habilidades consideráveis ​​e know-how em atividades de desenvolvimento do programa, tais como pesquisa, planejamento e coleta de dados. A posição requer a capacidade de extrair e interpretar dados coletados e a capacidade de comunicar com as partes interessadas do programa, como grupos empresariais ou comunitários. Habilidades em gestão de pessoal, supervisão e orçamento são um plus para manter prazos e orçamentos na pista. Outras habilidades importantes incluem a capacidade de planejar, organizar e coordenar várias atividades de desenvolvimento de programa.

gerentes de desenvolvimento de programa de bem-sucedidos tipicamente têm credenciais de educação além do ensino médio. Um mínimo de um grau de bacharel em administração de empresas, gestão de projetos ou um campo semelhante é favorecido por muitos empregadores. experiência de trabalho de quatro ou mais anos como um gerente de programa ou como um profissional administrativo com o orçamento e experiência supervisão também é desejável por muitos empregadores, de acordo com o Project Management Institute. Uma combinação de educação e experiência é aceitável em muitos casos. Experiência em marketing e relações públicas também é desejável em termos de promoção eficaz programa.