Qual é o significado de "Qualidade de Vida no Trabalho"?

Qualidade de vida é definido como o nível de prazer na vida de uma pessoa. Em geral, ele é baseado em muitos fatores. No mínimo, as necessidades básicas de uma pessoa devem ser atendidas para que eles tenham uma elevada qualidade de vida, eles devem ser geralmente saudáveis, têm o suficiente para comer e ter um lugar para viver. Uma vez que as necessidades básicas de uma pessoa são cumpridos, a qualidade de vida dessa pessoa é largamente determinado pela sua própria personalidade, seus desejos e seu nível de realização pessoal. Uma pessoa com uma elevada qualidade de vida tende a se sentir como se todas as suas necessidades e desejos importantes são cumpridas. Eles são geralmente feliz e geral se sentir como se sua vida é boa. Uma pessoa sem qualidade de vida está faltando em uma ou várias áreas básicas de sua vida. Por exemplo, o próprio doente ou aqueles que não são mais capazes de cuidar de si ou fazer atividades que eles gostam por causa de restrições físicas, mentais ou financeiros são muitas vezes dito ter uma baixa qualidade de vida.

Qualidade de vida no trabalho é especificamente relacionado com o nível de felicidade de uma pessoa deriva para a sua carreira. Cada pessoa tem necessidades diferentes quando se trata de sua careers- o nível de sua vida de trabalho de qualidade é determinada pelo fato de essas necessidades estão sendo atendidas. Enquanto algumas pessoas podem se contentar com um trabalho de salário mínimo simples, desde que ele ajuda a pagar as contas, outros iria encontrar um trabalho para ser muito tedioso ou envolver muito trabalho físico e iria encontrar tal posição a ser altamente insatisfatória. Assim, os requisitos para ter uma alta "qualidade de vida no trabalho" variam de pessoa para pessoa. Independentemente de seus padrões, aqueles com uma alta qualidade de vida no trabalho geralmente fazem o suficiente para viver confortavelmente, encontrar o seu trabalho seja interessante ou envolvente e atingir um nível de satisfação pessoal ou cumprimento dos postos de trabalho que eles fazem. Em outras palavras, os funcionários que estão geralmente satisfeitos com seu trabalho são disse ter uma alta qualidade de vida no trabalho, e aqueles que são infelizes ou insatisfeitos com o seu trabalho são disse ter uma baixa qualidade de vida no trabalho.

Enquanto os requisitos para uma alta qualidade de vida no trabalho pode variar de pessoa para pessoa, alguns fatores são geralmente necessários para que todos possam ter uma alta qualidade de vida no trabalho. Esses fatores mínimos são o equivalente de saúde, alimentação e abrigo para a qualidade padrão de vida no entanto, eles são mais específicos para as carreiras ou postos de trabalho. Por exemplo, para ter uma alta qualidade de vida no trabalho, geralmente uma pessoa deve ser respeitado no trabalho. Colegas de trabalho e funcionários de alto nível deve tratá-los de forma justa e educadamente. O trabalho não deve fazer com que o empregado qualquer desconforto físico ou angústia mental. O empregado deve se sentir como se ele está fazendo algo agradável ou pelo menos não desagradável. O trabalhador deve sentir o salário que é pago é suficiente para o trabalho que ele está fazendo. Finalmente, o trabalhador deve se sentir valorizado e apreciado, como se estivesse fazendo algo de importância para a empresa.

Para alcançar uma alta qualidade de vida no trabalho, é essencial para escolher um emprego que satisfaça suas necessidades. Primeiro, você deve determinar quais são essas necessidades. Se você quer um trabalho que envolve a sua mente e desafios que você, é importante entender que com antecedência para que você pode ganhar as qualificações que lhe permitirá obter um trabalho. É útil se você escolher um trabalho que você está interessado in- você precisa considerar quais são seus interesses e trabalhos de pesquisa dentro dessas áreas. Faça uma lista de coisas que você está procurando em um trabalho e falar com um conselheiro de carreira ou participar de feiras de carreira para determinar quais os trabalhos são mais susceptíveis de satisfazer essas necessidades. Finalmente, preste atenção à sua interação com os funcionários existentes quando você vai para as entrevistas-a maneira como você é tratado por seu chefe e colegas de trabalho terá um enorme impacto sobre a sua qualidade de vida no trabalho. Você vai querer garantir a cultura do negócio corresponde ao seu próprio nível de conforto.

Infelizmente, apesar de seus melhores esforços, algumas pessoas encontram-se com uma baixa qualidade de vida no trabalho. Eles podem ser forçados a aceitar um emprego que não gosta por causa de circunstâncias pessoais ou financeiros, tais como a falta de opções ou descarga ou qualificações. Para aqueles com uma baixa qualidade de vida no trabalho que são incapazes ou não querem mudar de emprego, é importante para lidar eficazmente com a situação. funcionários insatisfeitos podem tentar melhorar sua qualidade de vida no trabalho, optando por focar os componentes positivos de seus empregos. A mudança de mentalidade para se concentrar sobre os benefícios, mesmo que esses benefícios são mínimos, pode melhorar a qualidade de vida no trabalho. empregados infelizes também pode explorar as oportunidades para falar com colegas de trabalho e de gestão para remover fatores que reduzem a qualidade de sua vida de trabalho, se possível, dependendo da situação de trabalho.