Se eu perder meu trabalho porque eu fui preso Can I Get desemprego?

As prestações de desemprego são um programa administrado conjuntamente pelo Departamento de Trabalho e órgãos estaduais EUA. Enquanto o Departamento de Trabalho permite aos estados ampla gama de definir seus próprios padrões de elegibilidade e as taxas de benefícios definidos, que determina que todos os trabalhadores elegíveis devem estar desempregado não por culpa dos seus próprios. Muitos estados interpretar isso significa que os funcionários devem perderam seus empregos quando o empregador eliminado sua posição ou movido para uma localização geográfica diferente ou o empregador deixou de conduzir os negócios.

Porque os estados determinar a definição de no-fault desemprego individualmente, em algumas áreas, você ainda pode qualificar para benefícios. Na Califórnia, por exemplo, os trabalhadores podem ser elegíveis para benefícios a menos que eles perderam o seu emprego por “falta grave”, um termo que implica um comportamento que potencialmente danificado a capacidade do empregador de continuar a virar um lucro ou expô-los à responsabilidade. Devido à grande variedade de definições de elegibilidade entre os programas dos estados, você deve apresentar um pedido inicial, observando sua prisão foi a causa de sua separação de seu empregador, e permitir que programa de desemprego do seu estado para determinar sua elegibilidade.

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Os regulamentos federais também exigem que os beneficiários devem estar disponíveis para o trabalho a ser elegíveis para benefícios de seguro-desemprego. Se você está preso e não liberados sob fiança, ou preso, condenado e cumprindo uma sentença de prisão, você não está disponível para receber benefícios de desemprego, porque você não pode aceitar uma nova posição deve ser oferecido a você. Embora os sistemas de reclamações de telefone pode tornar possível apresentar um pedido inicial enquanto estava sob custódia depois de uma detenção, o Estado vai negar o seu pedido por causa da sua incapacidade de aceitar trabalho, enquanto atrás das grades.

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Alguns empregadores ou agências estaduais de licenciamento fazer uma política de demitir trabalhadores colocados sob prisão ou considerado culpado de um crime. Se o seu contrato de trabalho estipula que o empregador pode libertá-lo de trabalho por causa de uma prisão ou uma condenação, e seu empregador exerce esta opção, não são elegíveis para benefícios independentemente das leis do seu estado. Por uma questão de contrato quebrado, o estado considera a separação de seu empregador a culpa dos seus próprios.