Entendendo a terminologia de seguro de saúde e como isso afeta suas finanças é cada vez mais importante. Se você é um empregado de uma empresa ou são trabalhadores independentes, navegar com sucesso as águas profundas do seguro de saúde é fundamental para garantir que você pode acessar todos os benefícios cobertos pelo seu plano quando uma catástrofe atinge. Se você não puder atender a uma franquia mínima, suas reivindicações não podem ser cobertos.
Sua franquia mínima para o seu seguro de saúde é definida como a quantidade mínima de dinheiro que você deve pagar antes de seu plano de seguro vai pagar em seu nome. Este valor difere de acordo com o plano em que você está coberto, e não apenas o provedor de seguros. Dependendo do seu empregador, você pode ter uma escolha de diferentes dedutíveis planos que se adequam a você. Se você está por conta própria, você pode escolher entre uma grande variedade de níveis mínimos dedutíveis para atender às suas necessidades.
O prémio você, sua união ou seu empregador paga a cada mês é como uma taxa de assinatura para mantê-lo matriculado em um plano de seguro de saúde. Enquanto os planos específicos variam, geralmente, se você escolher um plano com uma alta franquia mínima, seus prémios mensais podem ser menores. Por outro lado, se você escolher um plano com uma franquia de baixo, seus prémios mensais pode ser maior. Dependendo dos seus acordos com o seu empregador ou seu sindicato, o custo dos seus prémios mensais podem ser divididos entre duas ou mais partes, desde que o valor total é pago em pleno cada mês.
Além de ter diferentes quantidades dedutíveis mínimos dependendo do plano, sua seguradora também pode ter diferentes quantidades dedutíveis mínimos, dependendo do serviço. Por exemplo, uma internação hospitalar pode exigir que um nível dedutível diferente ser atendidas de cuidados ambulatórios. Além disso, se o seu plano de seguro classifica instalações médicas como quer estar dentro ou fora da rede, você pode ter diferentes franquias para dentro ou para fora dos profissionais de saúde da rede. Verifique a cópia fina em seu plano de seguro de saúde para ter certeza que você entender todas as suas várias quantidades mínimas dedutíveis, e pode preparar adequadamente para eles.
Se você está seguro através de um empregador, dinheiro para seus prémios de seguro de saúde é deduzido antes de impostos pelo seu empregador, o que poupa dinheiro. Seu empregador também pode ter um plano de conta de despesas flexíveis de saúde disponíveis que você pode economizar ainda mais dinheiro. Com esse plano, você elege uma certa quantidade de dinheiro a ser retirado antes de impostos do seu salário em uma base regular, talvez mensal. Esse dinheiro é então armazenado em seu HFSA, e só pode ser usado para qualificar as despesas de saúde - incluindo conhecer a sua dedução. Esteja ciente de que o seu HFSA tem um prazo anual pela qual você deve usar todos os fundos acumulados ao longo do ano anterior. Verifique com seu provedor HFSA para descobrir detalhes do seu prazo específico.
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