Para desenhar o desemprego indemnização do seguro em todo o estado, incluindo Colorado, você deve mostrar que você é fora do trabalho não por culpa dos seus próprios. No entanto, cada estado tem sua própria interpretação desta regra. Se você está demitido no Colorado, normalmente você pode receber benefícios de desemprego, desde que o seu empregador não descarregar por falta grave.
Para se qualificar para benefícios de seguro desemprego em Colorado, você deve estar fora do trabalho não por culpa do seu próprio país, e você deve ter ganho pelo menos US $ 2.500 durante o período de base, que é o período que começa 15 meses antes de arquivo e terminando três meses antes você arquivo. Você também deve estar disposto e capaz de aceitar um trabalho, e você é obrigado a procurar um ao receber benefícios.
Sob a lei desemprego Colorado, um indivíduo cujo empregador despede por falta grave é desqualificado de receber o seguro-desemprego. Colorado define falta grave como negligência, dano ou a violação deliberada dos interesses do empregador, de tal forma que demonstre a culpa do funcionário ou dolo. falta grave também pode ocorrer quando uma assaltos empregados ou ameaça de assalto seus colegas de trabalho ou superiores.
O Departamento do Trabalho e Emprego Colorado pode considerar repetidas ausências ser falta grave, dependendo da freqüência de suas ausências e as circunstâncias que levaram a eles. Se você perdeu o trabalho várias vezes sem qualquer explicação válida, o Departamento do Trabalho e Emprego Colorado pode negar o seu pedido. No entanto, se você não estavam ausentes, muitas vezes, ou se estavam ausentes por causa de uma condição médica que afeta você, seu cônjuge ou um filho a cargo, gravidez ou um vício de uma substância controlada, você pode qualificar para benefícios.
Se você estivesse ausente por causa de uma condição médica que você afetado, o seu cônjuge ou seu filho a cargo e seu empregador demitido, você não pode qualificar para benefícios de seguro-desemprego a menos que você informou seu empregador da situação e deu-lhe a oportunidade de trabalhar em torno de Sua programação. No entanto, se você tornou-se subitamente doente e não foram capazes de informar o seu empregador, o Departamento do Trabalho e Emprego Colorado podem dispensar esta exigência. Se o seu empregador demitido por faltas relacionadas com um vício, você não pode receber os benefícios a menos que você declarar seu apego ao Ministério do Trabalho e Emprego e apresentar uma declaração de um profissional médico que substancia o vício ou evidenciar a inscrição em um tratamento programa.
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