A Lei de Benefícios de Aposentadoria

O Retirement Benefits Act de 1997 prevê o estabelecimento de uma Aposentadoria Authority (RBA), uma empresa nacional com um conselho de administração, com sede em Nairobi, que regula e supervisiona a criação e administração de aposentadoria planos. Ele aconselha o primeiro-ministro sobre a política do governo referentes a planos de aposentadoria e administra políticas aprovadas. Os seus membros são nomeados pelo Primeiro-Ministro e pode servir para um máximo de dois mandatos de quatro anos.

O ministro, em consulta com a RBA, determina o montante da contribuição que os empregadores cobrar de seus empregados. Esses valores são depositados em um fundo fiduciário, chamado de Aposentadoria Fundo Authority (o Fundo), no prazo de 15 dias após a coleta. Estas contribuições entrar em vários planos de segurança ou de investimento (chamados “esquemas") que são regulados e monitorados pelo RBA e aprovados pelo Tesouro.

Um esquema de benefícios de aposentadoria é semelhante a um fundo mútuo em que é uma piscina privada, gerido de forma independente de fundos de investimento. Gestores desses regimes devem ser certificados pela RBA. Cada esquema deve ser aprovado pelo Tesouro por meio de um processo de registo e atender a certos critérios de viabilidade do investimento. Cabe ao empregado para escolher o esquema no qual ele quer suas contribuições para ir. Cada esquema deve apresentar relatórios financeiros para o conselho. Um esquema pode ser deregistered se violar qualquer das regras estabelecidas pelo ato. Os administradores de um esquema deregistered pode apelar da decisão através de um processo de apelação na frente de um Tribunal de Apelações.

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As companhias de seguros gerir 70 por cento da aposentadoria esquemas. Esquemas são permitidas por lei a investir 100 por cento de seus ativos em fundos garantidos oferecidos pela indústria de seguros. É o objetivo do ato para exigir que as companhias de seguros competir com outros fundos de investimento de uma forma aberta, responsável e transparente.

O ato estipula que todos os benefícios segundo o plano deve colete totalmente dentro de um ano. Isto significa que se um membro (funcionário) deixa o seu trabalho por qualquer motivo, após um ano de emprego, ele mantém as contribuições que ele fez em seu esquema de benefícios de aposentadoria, juntamente com as contribuições correspondentes de seu empregador. Antes de um ano de trabalho, o trabalhador mantém apenas as contribuições que ele fez diretamente. Quando um empregado muda de emprego, pode transferir todos os seus benefícios acumulados para outro regime de sua escolha. O funcionário terá acesso a seus fundos de aposentadoria ao atingir a idade de aposentadoria de 55, ou menos, se ela se aposenta mais cedo por razões de saúde. Se o membro tem alguma reclamação sobre como seu plano está a ser gerido, ela pode registrar uma reclamação por escrito com a RBA, que tem a autoridade para tornar resoluções finais e vinculativas. Não há taxa para utilizar os serviços da RBA.