Atividades para utilização com "Quem Mexeu no Meu Queijo?"

"Quem Mexeu no Meu Queijo ?," o livro 1998 por Spencer Johnson, usa queijo como uma metáfora para explorar quão diferente as pessoas a lidar com a mudança. O conto tem sido usado desde então por empresas para ajudar a mudança de endereço funcionários e estresse. Na verdade, o Departamento de Trabalho dos Estados Unidos apresenta este livro como um que tem moldado trabalho na América. As atividades mais comuns ensinar sobre reflexão, discussão e transformação.

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Um conceito do livro é transformar a adversidade em vantagem pessoal. Para começar, dividir um grande grupo em pares. Dê a cada pessoa um cartão de índice e peça a cada um para listar os desafios pessoais que superaram no passado. Os pares, em seguida, trocar cartões. Esta actividade destina-se a ajudar a todos reconhecer que todo mundo enfrenta outra pessoa mudar também. Peça a cada pessoa para determinar qual personagem do livro para quem eles mais respeitam. Você pode achar que a maioria das pessoas se comportam como Hem, que resiste e evita a mudança, mas querem se comportar mais como Haw, que aborda-lo e aprende com as novas circunstâncias.

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Pergunte a um grande grupo para pensar sobre o muitas vezes lugar importante mudança tomada em suas vidas. Criar uma lista destes. Em seguida, pedir ao grupo para pensar em momentos em que eles preocupado com uma mudança que estava prestes a ocorrer. Criar uma lista de maneiras de lidar com mudanças iminentes e categorizar essas formas como positivo ou negativo. Rotular cada sentido como uma estratégia de um dos personagens do livro iria adotar.

Um forte senso de resiliência e flexibilidade distingue como Hee Haw e abordar a pressão da mudança. Para demonstrar isso, distribuir um lápis e um limpador de cachimbo para cada pessoa. Mostre como um lápis não pode dobrar e negociar através de um labirinto na forma como um limpador de cachimbo pode. Iniciar uma discussão em grupo sobre como você pode enfrentar problemas complexos e corrigi-los ou menos se adaptar à situação.

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Para ajudar os participantes da oficina demonstrar um entendimento de reconhecer “a escrita na parede,” tê-los criar um mural de novas versões de frases do livro. Faça essas frases se relacionam com experiências reais. Reconhecendo que as alterações podem ser tratadas de forma positiva pode ajudar as pessoas a passar por períodos difíceis de desafios pessoais, turbulência organizacional e contínua incerteza. Por exemplo, a Hewlett-Packard recomenda funcionários que perdem o emprego ler este livro para se preparar para a mudança.