Como escrever um Descrição Operations Manager Job

Delinear as categorias de base. Estes incluem um título preciso, operações específicas para gerenciar, tarefas principais, as condições de emprego e qualificações.

Refletem um título do trabalho precisa. “Gerente de Operações” só é preciso que a pessoa irá supervisionar todas as operações, sem exceção. Normalmente, no entanto, a empresa tem operações específicas de grande escala em mente. Se assim for, refletir que no título. Títulos como “gerente de operações de marketing” ou “gerente de operações de linha de montagem” são muito mais específico e descritivo.

Deixar claro o nível de gerente de operações da autoridade. Isto deve incluir supervisor e subordinados diretos do gerente. Essa clareza pode ajudar a evitar futuros conflitos relvado quando claramente definidos e comunicados cedo.

Definir tarefas principais. Use verbos ativos, não passivos, para dar autoridade do gerente de operações mais força e função. Em vez do passivo, “Todas as atividades de publicidade será supervisionado por,” dizê-lo em voz ativa, “O gerente de operações irá supervisionar e dirigir todas as atividades de publicidade para aumentar os esforços e fundos de eficiência e eficácia da publicidade.” Os gerentes de operações tipicamente lidar com a maioria dia operações -a-dia, incluindo sistemas de manufatura e produção, gestão de planta inteira, gestão de manutenção de equipamentos, produção e controle de qualidade, formando políticas industriais estratégicas, sistemas de análise, análise de produtividade e controle de custos e recursos / planejamento de materiais.

Derivar as qualificações que você irá listar de tarefas conhecidas. De um modo geral, um gerente de operações precisa de habilidades fortes de liderança, altos níveis de capacidades organizacionais naturais e intencionais, a experiência de gestão de conflitos, orçamento e formação profissional, a familiaridade com os aspectos técnicos / físicos de trabalho da empresa e experiência significativa no campo.

Solicitar sugestões sobre a descrição do trabalho de vários líderes organizacionais-chave. A descrição do trabalho mal-escrito para qualquer posição, incluindo gerente de operações, pode sinalizar aos candidatos que a posição é inferior a ideal para eles. Além disso, convidando entrada vai proteger contra conflitos futuros, caso o gerente de operações usurpar território de outro quando se realiza o trabalho.