Estratégias empresa para casais de dupla carreira

casais de dupla carreira são simplesmente casais em que ambos os parceiros têm carreiras e são empregadas fora de casa. Pelos mid1980s, 65 por cento das mulheres com filhos menores de 18 já estavam na força de trabalho. Como oportunidades para as mulheres a aumentar, os empregadores são confrontados com novos desafios quando se trata de trabalhar com os empregados casados ​​com indivíduos que têm suas próprias carreiras a considerar.

Porque muitos homens educados, profissionais estão escolhendo se casar com educado, mulheres profissionais em vez de donas de casa tradicionais, as empresas estão confrontados com a perspectiva de perder funcionários qualificados quando um cônjuge recebe um novo emprego em outra cidade ou é transferido. Uma maneira de evitar lidar com situação de emprego imprevisível de um cônjuge é empregar o casal. Esta estratégia é particularmente popular em universidades e laboratórios em que ambos os cônjuges são químicos ou ambos são professores. Algumas empresas são ainda capazes de empregar casais em diferentes carreiras, um em um departamento de contabilidade e um em um departamento jurídico, por exemplo. Ao empregar o casal, as empresas podem controlar o risco de perder um empregado devido à situação de mudança de um cônjuge.

Algumas empresas evitam a contratação de casais de dupla carreira por causa de preocupação com o desempenho do casal. Algumas empresas não querem ficar preso empregar um funcionário "fraco" apenas para segurar o parceiro "mais forte". As empresas também podem ter medo de reclamações de outros funcionários sobre o tratamento especial para os cônjuges que não são qualificados para suas posições. Sua empresa pode evitar isso, assegurando casais de dupla carreira que eles serão tratados como indivíduos no local de trabalho. Cada parceiro será realizada inteiramente responsável por seu desempenho e um parceiro não vai ser autorizados a negociar uma posição melhor ou maior salário para o outro parceiro. Da mesma forma, um parceiro não vai ser responsabilizado por erros do outro parceiro.

Embora tradicionalmente as mulheres são responsáveis ​​por acolhimento de crianças e domésticas assuntos se eles funcionam ou não, isso não é justo para homens ou mulheres na força de trabalho. Oferecendo assistência a crianças deixar apenas às mulheres reforça esta atribuição tradicional de gênero, colocando o ônus de cuidar da criança exclusivamente em mulheres empregadas e impede que os funcionários masculinos de participar no cuidado da criança em suas próprias casas. Isso faz com que o estresse para os empregados e suas famílias e pode resultar em discriminação contra as mulheres e homens. Reconhecendo isso, a lei federal proíbe os empregadores de oferecer benefícios com base no sexo.