Salário de uma babá em Nova York

Babás podem fornecer em tempo integral ou serviços em tempo parcial, pode ser live-in ou funcionários vivem-out e pode fornecer qualquer número de tarefas. Puericultura é a responsabilidade primária de uma babá, mas os direitos adicionais podem incluir limpeza, compras ou cozinhar. Algumas babás são au pairs, que é um termo técnico que descreve babás estrangeiros autorizados a trabalhar pelo Bureau EUA de Assuntos Educacionais e Culturais. Babás são também chamados de doulas ou governantas.

Como qualquer profissão, educação e experiência desempenham papéis em salários de babás. Algumas babás são altamente qualificados, enquanto outros recebem treinamento formal babá através do trabalho curso de babá aprovado - a partir de classes de um ou dois dias para currículos tendo um ano ou mais para ser concluído. Outros fatores que afetam os salários são se babás são live-in ou live-out employees- quantas crianças são deveres envolvidos- Obrigatório-a tempo parcial versus tempo integral Status- e benefícios adicionais fornecidos pelo empregador, tais como refeições, seguro de saúde e folga remunerada. Sabendo CPR é também um fator.

De acordo com uma pesquisa de 2008 de babás City-área de Nova York conduzido por 4 Nanny impostos, o salário horário bruto para um full-time, live-in babá na área de Nova York foi de US $ 15,95, conforme relatado pelos próprios babás. Famílias que empregam babás relatou um salário de US $ 12,67 por hora. Salários pagos sem considerações tributárias foram de US $ 12,60 como relatado por babás e US $ 9,25 como relatado por famílias. Para babás vivo-em-tempo parcial, o salário bruto relatou-babá foi de US $ 17,08 uma hora e a taxa horária relatado por uma família foi de US $ 15,20. Os salários em dinheiro não tributado foram de US $ 17,14 como relatado por babás e US $ 13,29 de acordo com as famílias. Um por cento de babás pesquisados ​​cuidadas por cinco ou mais filhos, 3,8 por cento cuidada quatro crianças, 12,9 por cento cuidada três filhos, 47,8 por cento cuidada dois filhos e 34,4 por cento cuidadas para uma criança. A maioria também preparou refeições para crianças, lavava roupa infantil, realizado tarefas domésticas e transporte crianças fornecidos.

Vivem-out babás, ou vêm-and-go babás, responsável por quase quatro em cada cinco babás na pesquisa Impostos 4 Nanny. salário bruto para em tempo integral, babás live-out foi de US $ 16,79 uma hora como relatado por babás e US $ 15,20, conforme relatado por famílias. Noviços ganhou US $ 15 e US $ 14 por hora, respectivamente, e babás com dois a cinco anos de experiência ganhou US $ 14,50 e US $ 14,83, respectivamente. Aqueles com cinco anos ou mais no trabalho fez US $ 17,70 de acordo com babás e US $ 15,86, conforme relatado pelos empregadores. salários em dinheiro sem considerações tributárias foram de US $ 15,47 e US $ 13,63, respectivamente, com os novatos ganham US $ 12 por hora como relatado por babás e US $ 13,50, conforme relatado por famílias. Babás com dois a cinco anos de experiência fez US $ 12,75 e US $ 14 por hora, respectivamente, e babás veteranos com mais de cinco anos de experiência ganhou US $ 16,90 e US $ 13,20 por hora, respectivamente. Part-time, babás vivo-out feito salários brutos de US $ 17,08 uma hora como relatado por babás e US $ 15,20 de acordo com os empregadores.

babás de Nova York, a US $ 16,61 por hora, estavam entre as babás mais bem pagos nos EUA, de acordo com uma pesquisa Nanny Associação Internacional de 2010. Entre as cidades com salários horários médios mais elevados foram Seattle em US $ 20,78, San Francisco em US $ 20,56, San Jose em US $ 19 e Los Angeles em US $ 17,87.

salários Nanny estão sujeitos à Feira EUA Labor Standards Act. salários por hora devem ser pagos de acordo com semanas de trabalho de 40 horas, embora a maioria das babás trabalhar sobre as modalidades de pagamento semanais ou mensais fixos. Vivem-out babás estão a ser compensado pelo tempo e uma taxa de metade do salário para o trabalho pré-formada além de 40 horas por semana. acordos de trabalho deve ser expressamente estipulado em acordos escritos.