As corporações multinacionais e seus efeitos sobre os países anfitriões

corporações multinacionais que investem em países de acolhimento podem afetar os países de várias maneiras. Por exemplo, os países em desenvolvimento são geralmente caracterizadas por fracas, tecnologicamente atrasados ​​empresas nacionais. A entrada de uma empresa multinacional em um mercado trás irá resultar em uma infusão de capital de investimento, tecnologia avançada e conhecimento especializado, o que pode beneficiar o país em desenvolvimento se que o conhecimento ea tecnologia é transferida para a população local. Um impacto negativo de uma empresa multinacional em um país anfitrião pode ser que as empresas locais será forçado a sair do negócio porque eles não podem competir.

As economias em desenvolvimento de países em desenvolvimento são atraentes para empresas multinacionais por causa de seus baixos custos laborais, recursos abundantes e bases de clientes de grande porte. Os países de acolhimento que estão crescendo, abrir seus mercados para atrair investimentos estrangeiros que as empresas podem fornecer. Economias em transição também podem se beneficiar da infusão de capital intelectual, recursos financeiros, melhores práticas e tecnologia que de outra forma não teriam acesso.

O investimento estrangeiro direto nos países de acolhimento pode ajudar a melhorar a produtividade, o crescimento e as exportações, mas a relação entre as multinacionais e economias anfitriãs varia de acordo com a indústria e país específico. Por exemplo, a China tem visto alguns dos benefícios positivos do investimento directo estrangeiro. Em 1998, a China ficou em 32º na escala de exportação, mas em 2004, o país foi classificado como o 3º maior exportador do mundo. Este boom de exportação tiver sido creditado em fluxos substanciais de investimento directo estrangeiro de empresas multinacionais durante este período.

As empresas multinacionais, por vezes, pagar salários mais altos para os seus empregados em relação a empresas de capital nacional. Multinacionais geralmente tendem a contratar trabalhadores mais educados, altamente qualificados, pagando suas equipes mais, enquanto ainda beneficiam de custos trabalhistas mais baixos, mas isso varia de forma significativa pela indústria. Alguns estudiosos descobriram que a demanda por mão de obra qualificada pelas multinacionais no exterior levou a uma mudança na demanda por trabalho em casa e no exterior. Este, por sua vez, levou a um desequilíbrio de rendimentos entre trabalhadores qualificados e não qualificados, levando a travar a desigualdade no país de acolhimento e uma redução no número de empregos necessários no país de origem.

O lucro é a força motivadora que impulsiona as corporações multinacionais, que também são levados a ocupar as quotas de mercado maiores e para garantir a competitividade a longo prazo nos países de acolhimento. Conflito de interesses entre essas empresas e sociedades de acolhimento surgem sobre uma série de questões, incluindo direitos de propriedade intelectual, as decisões operacionais que podem afetar o meio ambiente ou os direitos humanos e a repatriação de lucros. Enquanto as corporações multinacionais baseiam suas decisões sobre economia, muitos países de acolhimento quer estas decisões para estar em sintonia com as necessidades sociais e políticas do país.