Dicas voluntário Entrevista

organizações de voluntários deve ser tão sério sobre a aceitar voluntários como as empresas estão sobre a contratação de novos funcionários. Por um lado, você dependem de voluntários para começar o trabalho de sua organização feito. Se você aceitar voluntários não qualificados ou não confiáveis, você não será capaz de cumprir as metas de seu grupo. Por outro lado, você e seu conselho de administração é responsável por qualquer coisa que um voluntário faz como representante de sua organização. Devido a isso, é crucial para entrevistar exaustivamente potenciais voluntários.

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Olhar sobre a descrição do trabalho antes da entrevista como uma reciclagem sobre os conceitos básicos da posição. Então olhar sobre a aplicação do potencial do voluntário para se familiarizar com a pessoa que você estará entrevistando. Com base nos requisitos do cargo e aplicação do candidato, anotar todas as perguntas que vêm à mente. Pôr de lado qualquer distrações, e pedir que as chamadas de telefone será redirecionado para evitar quaisquer interrupções.

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Além das perguntas que você une ao rever a descrição do cargo e aplicação do candidato, fazer uma lista de outras questões fundamentais. Considere questões que abordam categorias específicas, incluindo habilidades de liderança, habilidades interpessoais, capacidade de organização, capacidade de adaptação, confiabilidade e capacidade de comunicação. Você também pode pedir-lhes perguntas sobre o que eles esperam conseguir como um voluntário com a sua organização, sobre a experiência de voluntariado passado e experiência de trabalho sobre prévio. As mesmas leis federais e estaduais que impedem contratação discriminatórias no local de trabalho também se aplicam aos voluntários organizações, para que você não pode legalmente perguntar sobre raça, cor, sexo, religião, nacionalidade, naturalidade, idade, deficiência, estado civil ou situação familiar.

Sorriso e colocar o candidato à vontade através da introdução de si mesmo e qualquer outra pessoa que pode ser parte da entrevista. Esclarecer a intenção da entrevista. Deixe o candidato sabe que isso é uma conversa entre você e ele, e é uma oportunidade para que todos possam aprender e sobre o outro. Dê o candidato a voluntário um breve resumo de sua organização e da área específica em que estaria trabalhando. O requerente para dar uma breve descrição de seu próprio fundo e dizer-lhe porque eles estão interessados ​​em voluntariado com seu programa. Mover-se em questões directamente relacionadas com a posição eo papel do voluntário estará jogando. As mesmas perguntas básicas a todos os candidatos e acompanhamento de questões específicas com base em suas respostas. Feche a entrevista perguntando se o potencial voluntário tem mais perguntas sobre a organização ou posição.

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Stand e agradecer ao requerente para estar lá e por mostrar interesse em sua organização. Deixe o potencial voluntário sabe que vai ter a sua aplicação e entrevista em consideração e tomar uma decisão. Eles vão ouvir, por escrito, que sua decisão é. Dê-lhes um tempo para esperar a sua decisão, se possível. Nunca diga o requerente imediatamente se eles têm ou não foram aceites. Você precisa ter certeza de que você tenha tido tempo para considerar cuidadosamente o candidato.