Resolução vs. Movimento em Minutos Corporativa

Resoluções e moções não são a mesma coisa, embora eles são muitas vezes confuso. A resolução corporativa foi ratificada por um conselho de administração como uma declaração política formal. Um movimento pode ser usado para introduzir, ratificar ou apresentar uma resolução, mas também pode ser usado para gerenciar outros assuntos de negócios durante uma reunião formal.

A resolução é uma expressão formal da opinião que tem sido adotado por uma votação de um conselho de administração e estabelece uma política corporativa nova ou revista. A resolução é um documento escrito que pode ser distribuído para os membros do conselho, quer antes de uma reunião ou em uma reunião para apreciação.

A resolução é distintivo em seu idioma inicial. Ele deve começar com as palavras "resolveu que" e depois ir para expressar a opinião, a política ou ação a resolução iria formalizar, se adotada. A resolução é considerado sob as regras de forma a ser um movimento principal original, que introduz um novo tema, ideia ou assunto antes da placa.

Um movimento é colocar diante por via oral, na maioria dos casos, durante uma reunião formal para introduzir ou agir sobre uma proposta com o pedido inerente que ser considerado durante a reunião. Um movimento começa com as palavras "Eu proponho que" e, em seguida, passa a afirmar a ação desejada solicitado. Um movimento é normalmente feito para propor a adopção, alteração ou apresentação de uma resolução ou até mesmo outro movimento já introduzida.

A resolução é um documento escrito que detalha uma ação ou parecer aprovado por um conselho de diretores da empresa. A acta de uma reunião do conselho são outro documento escrito que descreve todas as ações tomadas e quaisquer resoluções aprovadas pelo conselho durante uma reunião formal. Quando uma resolução é específica para o que foi resolvido, minutos são tipicamente um resumo de uma reunião que descrevem em detalhe geral que ocorreu.

Uma resolução adotada afirma especificamente e formalmente uma política, ordem ou ação que tem um impacto sobre outros, como diretores, funcionários, clientes ou concorrentes da empresa. Movimentos, além daqueles usados ​​para introduzir ou ação pedido de uma resolução, são geralmente administrativa e têm pouco impacto além do bordo dos próprios diretores.