Métodos de Due Diligence

Due diligence é um processo formal de revisão de questões financeiras, jurídicas, culturais e operacionais globais da empresa. Geralmente concluído quando se considera a aquisição, fusão ou aquisição de um negócio, due diligence é um processo essencial para assegurar e analisar o que a empresa está se metendo. métodos de due diligence incluem revisão dos registros financeiros da empresa, documentos legais e exame da propriedade e equipamento físico.

Um método de due diligence principal é a obtenção e revisão de registros financeiros de uma empresa. Documentos, tais como demonstrações financeiras, resultados de auditorias, custos operacionais, as previsões de lucro, cinco anos de declarações fiscais, relatórios trimestrais e anuais e de quaisquer outros documentos relativos à situação financeira da empresa. Concluir a revisão completa de cada documento irá ajudar a avaliar a actual situação financeira, incluindo a rentabilidade futura, despesas e obrigações fiscais.

Outro método chave de due diligence é concluir uma investigação completa de imóveis da empresa e equipamento físico. Um passeio através de qualquer arrendados ou de propriedade propriedades, lojas e locais de trabalho deve ser concluído como parte do processo de due diligence. Revendo concessões atuais, títulos e inventário avaliar, máquinas, computadores e equipamento de escritório, móveis é essencial para determinar o valor da empresa. Além disso, ver e avaliar a condição do espaço físico e propriedade será indício você para o que vai precisar de substituição no futuro.

Além dos métodos de due diligence financeiras, revisão legal deve ser concluída antes de quaisquer aquisições, fusões ou compras. Você advogado irá analisar documentos, tais como acordos de estrutura de negócios, empresa estatutos, passado recente e processos judiciais em andamento e litígios e licenciamento. A revisão legal due diligence também deve confirmar a conformidade com os regulamentos federais e estaduais e que todas as patentes, marcas e direitos de autor foram devidamente obtidas.

Outra consideração durante o processo de due diligence é rever documentos, tais como políticas de recursos humanos, documentos do plano de resumo mostrando benefícios oferecidos aos empregados, trabalhadores manuais e agendas de treinamento. Revendo estes documentos e reunião com líderes de recursos humanos para entender o empregado e cultura corporativa da empresa ajuda a dar continuidade aos empregados, se deve ocorrer uma aquisição ou fusão.