O salário médio de um CFO em uma organização sem fins lucrativos

Como executivos com supervisão das finanças de um sem fins lucrativos, diretores financeiros sem fins lucrativos, ou CFOs, receber maior atenção no escrutínio de hoje de como as organizações lidar com dinheiro, especialmente dinheiro destinado para o bem comum. Embora todos os CFOs têm a responsabilidade de contabilidade e finanças de uma organização sem fins lucrativos - a garantia de procedimentos aderir aos padrões legais e éticos, papéis CFO variar entre as organizações, dependendo de fatores como tamanho e orçamento da organização sem fins lucrativos.

salários CFO sem fins lucrativos também variam muito com base na localização e tamanho do seu orçamento da organização sem fins lucrativos. Em sua coluna no salário sem fins lucrativos no site da CNNMoney, Anne Fisher observa que, de acordo com o salário Nonprofit 2011-2012 Nacional Benefícios Relatório, a partir Opportunity Knocks, nas cidades de onde o custo de vida é alto e organizações sem fins lucrativos devem oferecer o dólar superior para atrair os melhores funcionários, o salário médio CFO sem fins lucrativos anual é de R $ 113.546. No entanto, os CFOs que trabalham em grandes organizações sem fins lucrativos, com US $ 10 milhões ou mais em receitas anuais nessas mesmas cidades pode receber cerca de US $ 236.000 por ano.

Na extremidade inferior da escala salarial, em cidades menores, como Indianapolis, Indiana, ou Albuquerque, Novo México, um CFO em uma organização sem fins lucrativos, com US $ 1 milhão em receitas médias anuais $ 68.000 anualmente. Muitas organizações sem fins lucrativos com orçamentos anuais de menos de US $ 1,5 milhões, não podem pagar ou não exigem um CFO para lidar com suas finanças, de acordo com Bridgestar.

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Em 2007, em todo o país, em organizações religiosas, com receitas anuais entre US $ 500.000 e US $ 1 milhão, o topo funcionário de finanças - embora não necessariamente com o título de CFO - ganhou um salário médio anual de US $ 46.867, de acordo com o Relatório de Compensação GuideStar de 2009.

O relatório também descobriu que em organizações com receitas anuais entre US $ 1 milhão e $ 5 milhões, o funcionário financeira superior em organizações sem fins lucrativos relacionadas à educação fez uma média de US $ 74.852 annually- em organizações sem fins lucrativos-serviços humanos, a posição pagou US $ 88.909.

Em organizações com receita anual de mais de US $ 5 milhões, funcionários financeiras superiores em organizações sem fins lucrativos relacionados com a educação ganhou uma média de $ 139.535 annually- aqueles em organizações sem fins lucrativos gerais de saúde e de reabilitação, $ 203,947- e aqueles e em organizações sem fins lucrativos de serviços humanos, $ 102.493.

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Em 2006, o salário médio de diretores financeiros em fundações familiares e independentes de caridade foi de US $ 143.934, de acordo com o Council on Foundations.

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Embora os salários para executivos sem fins lucrativos estão aumentando para atrair os melhores talentos para o setor sem fins lucrativos, em sua coluna CNNMoney, Anne Fisher aponta que há um limite para o quanto uma organização sem fins lucrativos pode oferecer. Como organizações isentas de impostos, uma organização sem fins lucrativos pode ser multado ou até mesmo perder seu status de isenção fiscal se o Internal Revenue Service descobre que tem excessivamente compensado seus executivos. membros do conselho do sem fins lucrativos, que determinam a remuneração dos executivos, também pode ser responsável por grandes penalidades.

As pessoas interessadas em se tornar um CFO sem fins lucrativos deve ter uma licenciatura em contabilidade ou um MBA, e eles também podem ser um contador público certificado. De acordo com Bridgestar, outras características de um CFO sem fins lucrativos ideal incluem ser experiente, detalhada e precise- ter a capacidade de educar top líder e programa pessoal da organização sobre suas finanças, mantendo o líder comprometido e pessoal accountable- ter paixão pela de missão da organização sem fins lucrativos ter a capacidade de trabalhar em todos os departamentos e pessoas- do sem fins lucrativos e ter uma compreensão de organizações sem fins lucrativos, modelos de orçamento e contratos.