Prós e contras de Dar Acionistas poder de votar no Executivo Pay

Os salários dos executivos continua a ser uma questão controversa como as disparidades salariais entre executivos e trabalhadores continua a aumentar. O Dodd-Frank Wall Street Reforma e Defesa do Consumidor Lei obriga as empresas de capital aberto no mercado de ações para manter não vinculante “say on pay” votos que dão acionistas a oportunidade de pesar sobre a remuneração dos executivos.

Historicamente, as empresas envolta remuneração dos executivos em mistério, que contribuiu para o swell na remuneração dos executivos ao longo do tempo. A Lei Dodd-Frank exige que as empresas de capital aberto de divulgar a remuneração dos executivos e a relação entre a remuneração CEO e salário médio para os trabalhadores, o que contribui para a transparência. A divulgação de compensação e as disparidades salariais, bem como as divulgações normais sobre o desempenho da empresa, ajuda a acionistas segurar o CEO responsável pelo desempenho da empresa. Acionistas podem votar contra pacotes de compensação para expressar seu descontentamento.

executivos de empresas muitas vezes controlam o destino de dezenas de milhares de trabalhadores e bilhões de dólares em receita anual. Em 2013, por exemplo, a Apple gerou US $ 171 bilhões em receitas - uma soma que ultrapassou o produto interno bruto de 134 dos 191 países listados no relatório do PIB do Banco Mundial para 2013. Elaboração de planos de compensação apropriadas para gerir esse nível de dinheiro, juntamente com guiando a empresa em direção a curto e longo prazo objetivos, cria um desafio complexo para a empresa. Acionistas muitas vezes não têm a profundidade necessária de conhecimento ou falta o interesse em adquirir a profundidade do conhecimento, necessário colocar um plano de compensação no contexto.

Um “sim `ou` não” simples sobre remuneração de executivos por acionistas não necessariamente enviar uma mensagem clara para a empresa. A razão para um voto negativo sobre a remuneração pode refletir a insatisfação dos acionistas com o mero tamanho da compensação, mas também pode sinalizar descontentamento com uma característica específica da remuneração, como bônus ou incentivos. Por outro lado, os acionistas possam votar para aprovar um pacote de compensação, apesar das dúvidas sobre um recurso específico do pacote de compensação.

Apesar de uma infelicidade geral aparente sobre os níveis de remuneração de executivos, votos contra pacotes de remuneração dos executivos são raros. Acionistas normalmente aceitar as recomendações de empresas de consultoria, que normalmente recomendar a aprovação de pacotes de compensação. As corporações também podem superar as falhas de incerteza em um simples “sim `ou` não”. Oferecendo acionistas informações adicionais sobre por que o pacote de compensação assume uma determinada forma lhes permite tomar decisões mais informadas. Oferecendo um método de votação mais sofisticado que permite que os acionistas para votar sobre as principais características de compensação proporcionará às empresas um melhor senso de quais elementos de eleitores compensação apoiar ou não apoiar.