Descrição Job Executivo Corporativo

Executivo vem da raiz da palavra "executar" o que significa simplesmente "façam." Na verdade, a equipe executiva é responsável por certificando-se de tudo na empresa é feito. O executivo mais antigo é o diretor executivo. O CEO é nomeado pelo conselho de administração, geralmente através de um voto, e tem mais autoridade do que qualquer outro trabalhador na empresa. O CEO é responsável por tudo o que acontece, funciona ou não dentro da empresa. Obviamente, ele não pode fazer tudo sozinho e é esperado para contratar, delegado, terceirizar ou tomar qualquer outra ação é legal, adequada e eficaz. O CEO geralmente tem liberdade para tomar decisões para a empresa limitada apenas pela lei, regulamentos aplicáveis ​​e as restrições colocadas sobre ele pelo conselho de administração.

A maioria das empresas têm mais de um executivo. Embora o CEO detém a maior autoridade e responsabilidade, outros executivos são, por vezes nomeado pelo conselho de administração ou contratados pelo CEO. Estas posições são, por vezes, cheio de acordo com papel e outras vezes preenchidos por quebrar a empresa em unidades funcionais sob a mesma propriedade. No sistema antigo, pode haver um diretor de informática, vice-presidente de marketing ou diretor de operações. Sob este último, pode haver vice-presidentes ou líderes de divisão regional. Estas abordagens não são mutuamente exclusivas e equipe executiva de uma organização pode ser estruturado por papel e localização.

Os requisitos para se tornar um executivo são bastante rigorosas. funcionários executivos são os membros mais antigos de empresas corporativas e suas decisões podem salvar uma empresa lutando de desastre ou condenar-lo ao fracasso. Como tal, a concorrência para esses cargos exige credenciais acadêmicas, experiência e habilidades de comunicação altamente polidas. Enquanto os padrões para diversas empresas irão variar, poucas pessoas alcançar o status de executivo sem um grau avançado ou pelo menos um bacharel de uma escola de prestígio. CEOs e COOs são melhor servidos por graus em gestão e extensa experiência gerencial. Executivos cujos empregos se concentrar em aspectos específicos das operações podem ser selecionados para perícia técnica na sua disciplina. especialistas em tecnologia da informação pode se tornar CIOs enquanto as pessoas com experiência em marketing pode tornar-se vice-presidentes de marketing.

O salário de executivos é geralmente proporcional à capitalização da empresa em que trabalham e muitas vezes é fortemente influenciado por benefícios. No entanto, os executivos são quase sempre pagos melhor do que ninguém na empresa. Um aspecto interessante de remuneração dos executivos é a forte dependência de desempenho. remuneração baseada em ações como doações ou opções de ações tenta amarrar os interesses da empresa com os dos executivos. Em muitos casos, o valor agregado de bônus, concessões de ações, opções e outros remuneração baseada em desempenho pode excedem em muito o salário base do executivo.

As condições de trabalho dos executivos são fisicamente confortável, mas psicologicamente exigente. Executivos trabalhar com informações e pessoas, não tanto máquinas e ambientes. Enquanto "no local" orientações de refinarias, fábricas ou locais em regiões politicamente instáveis ​​podem transitoriamente expor um executivo ao perigo ou desconforto, o trabalho é principalmente dentro de casa e tarefas mundanas são tratados pelo pessoal de apoio. Mas, uma vez que a remuneração dos executivos é tão fortemente ligado ao desempenho da empresa, a maioria dos executivos trabalhar em horários irregulares e extremamente longos. Há também uma enorme tensão emocional e falha de um CEO pode não significar apenas a perda de status e pagar, mas a responsabilidade por prejuízos dos acionistas ou mesmo demissões em massa de trabalhadores.