Como remover um vice-presidente de uma pequena empresa Corporação

Executivos que têm uma discussão em uma sala de reuniões. (Imagem: Mike Watson / moodboard / Getty Images)

O procedimento para a remoção de um vice-presidente de uma pequena empresa depende se ele é um membro do conselho de administração ou simplesmente um executivo da empresa. Muitas pequenas empresas têm diretores e executivos de sobreposição, onde os membros do conselho também são funcionários da empresa. Um diretor é removido por uma votação do conselho restante. funcionários de alto nível pode ser removido ou demitidos a critério do presidente ou diretor executivo, desde que tenha autoridade do conselho para contratar e demitir altos executivos.

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Consulte estatutos escritos da corporação. Cada empresa é obrigada a ter um conjunto de estatutos que a estrutura de governabilidade, no entanto, algumas pequenas empresas operam sem eles. O regimento deve detalhar como remover membros do conselho, substituir oficiais do conselho e executivos de incêndio. O disposto no estatuto social substituem qualquer outro procedimento para a remoção de um vice-presidente.

Votar para remover o vice-presidente. Um conselho de administração tem seus próprios agentes. Por exemplo, uma placa sempre terá um presidente ou presidente, um secretário e um tesoureiro. Ele também pode ter um número de vice-presidentes ou vice-presidentes, o garantido. A maioria do conselho de administração para a remoção é suficiente se o vice-presidente é um oficial do conselho e sua remoção é do escritório e não a partir da placa. O voto é também suficiente para remover um membro de placa da placa completamente, desde que quaisquer outros procedimentos descritos no estatuto são seguidos, tal como o fornecimento de aviso.

Ter o presidente de empresa ou chefe pedido executivo de uma reunião com o vice-presidente. Se o vice-presidente é um executivo da empresa e não também membro do conselho de administração, a autoridade para demiti-lo-á ordinariamente se deitar com o executivo-chefe. Ocasionalmente, algumas placas requerem altos executivos para obter aprovação do conselho para disparar executivos seniores. Em ambos os casos, marcar uma reunião entre o vice-presidente e a pessoa ou pessoas autorizadas a retirá-lo de sua posição.

Informar o vice-presidente da decisão de removê-lo do cargo. Elaborar sobre se este é um disparo ou uma transferência para uma posição diferente dentro da empresa. Se o vice-presidente tem um contrato de trabalho, a separação da empresa deve seguir os procedimentos estabelecidos no referido documento.

Chegarem a um acordo ou cessação. Pequenas empresas pode querer oferecer um um pacote de indenização executivo sênior em troca para ele assinar um acordo de separação que vai proibi-lo de competir contra, processando ou de outra forma tentar danificar a corporação.

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