O que você põe em um currículo, se você estiver estabelecido a?

Receber uma carta de demissão de um empregador não é apenas desanimador, mas pode atrapalhar sua carreira. Competição por empregos pode ser feroz, e se o seu currículo não apresenta suas habilidades e experiência da melhor forma possível, você poderia ficar desempregado por meses ou mesmo anos. Devidamente em conta a sua demissão em seu currículo pode mantê-lo na corrida e levá-lo de volta ao trabalho mais cedo ou mais tarde.

Como você formatar o seu currículo pode fazer uma grande diferença na forma como você é percebido pelos potenciais empregadores. Em vez de seguir um formato cronológico, que destaca as lacunas de trabalho, usar uma abordagem híbrida que combina os formatos cronológica e funcional. Comece com uma lista de suas habilidades e achievements- por exemplo, se você está procurando uma posição de vendas, escrever um resumo de qualificações que descreve suas habilidades de vendas e experiência. Leia cuidadosamente vagas. Siga com uma lista de cinco a 10 pontos de bala listando suas maiores realizações de vendas, usando fatos e números específicos, e, em seguida, listar os empregadores e posições específicas. Usando essa abordagem irá mostrar os potenciais empregadores que você é capaz de, sem chamar a atenção para a sua situação de emprego atual.

Ter uma lacuna na sua história de emprego devido a uma demissão pode levantar algumas bandeiras vermelhas para os potenciais empregadores, mas usando o seu tempo fora do trabalho produtiva pode realmente melhorar a sua comercialização. Quando você atualizar suas credenciais, incluem informações sobre o trabalho voluntário, educação ou freelance trabalho que você envolvido em durante seu desemprego. Por exemplo, se você atuou no conselho de um grande evento de angariação de fundos e bateu os recordes de arrecadação de fundos anteriores, incluem essa experiência em seu currículo. Trate o seu voluntário ou atividades educacionais como o equivalente de um emprego em seu currículo. A experiência é válida e pode atrair um empregador para saber mais sobre você.

Quando você lista datas de emprego, você tem a opção de simplesmente listar os anos (e não incluindo meses). Isso pode camuflar o comprimento de suas diferenças de emprego, mas também pode ser uma bandeira vermelha para potenciais empregadores. Você pode ser melhor fora listando os meses específicas do seu emprego. Fazer isso é mais direto e transparente. Quando o empregador realiza verificações de referência, ele vai descobrir as datas reais de emprego de qualquer maneira. E nunca escrever a data final como “presente”, como em “2007-presente.” Isso é desonesto, e pode levá-lo fora da corrida.

Durante tempos econômicos desafiadores, é possível que você tenha sido demitido várias vezes. Enquanto não é geralmente uma boa idéia para listar as razões que você deixou uma posição, se você tem um número de posições de curto prazo devido a demissões, você pode indicar que, no anúncio de emprego. Afirmando que foram demitidos ajuda a evitar a percepção de que você é um funil de trabalho. Abaixo do nome da empresa e de emprego datas, escrever uma breve explicação, como “Companhia encerrou” ou “Companhia adquirida pela XYZ Corporation, resultando em demissões de pessoal.” Faça isso somente quando você tem várias mudanças de emprego, ou quando tem sido vários meses desde a demissão.