howhenno.ru

Como construir um currículo transferíveis Competências

O currículo tradicional, focada em sua história de trabalho, é bom quando o trabalho que você está procurando é um ajuste lógico com base nas posições que mantinham antes. Mas para alguns trabalho-caçadores, que não é o caso. Talvez você não tem muita história de trabalho, estão mudando de carreira ou ter tido um histórico de trabalho manchada com posições em vários campos diferentes. E alguns candidatos a emprego têm lacunas por causa de desemprego ou o tempo levado para lidar com assuntos de família. A solução nesses casos é um currículo que incide sobre competências transferíveis, em vez de seu histórico de carreira.



  • Identificar suas competências essenciais. Pense no seu trabalho atual e os anteriores lo e anotar as áreas onde se destacaram. Considere a sua personalidade e as coisas que você gosta de fazer. Come-se com uma lista de habilidades que transferem através de vários empregos, campos e carreiras. Os exemplos podem incluir análise de informação, comunicação, cálculo de dados, equipamentos de operação e organização de eventos.

  • Apresente suas habilidades na melhor luz possível para o trabalho que você procura. O que você pode ver como uma limitadas habilidades específicas do trabalho pode realmente ser uma capacidade mais ampla que iria recorrer para os empregadores em uma variedade de campos. O trabalho que teve como recepcionista, por exemplo, pode ter consistido de atendimento de chamadas e cumprimentando os visitantes. Mas o que ele realmente representa poderia ser uma habilidade nas relações interpessoais ea capacidade de interagir com uma grande variedade de clientes, incluindo CEOs e funcionários do governo. Ao enfatizar esta habilidade em seu currículo, você pode tornar-se mais competitivo para trabalho de vendas.

  • Vídeo: How I learned to read -- and trade stocks -- in prison | Curtis "Wall Street" Carroll



    Considere um currículo funcional. Este formato coloca a ênfase em suas habilidades e experiência ao invés de histórico de trabalho. Perto do topo do currículo, você escrever um título como "habilidades" ou "realizações" e, em seguida, listar sua história nessa área. Por exemplo, você poderia listar a habilidade de gerenciamento de projetos e descrever como você gerenciou projetos em vários empregos. Outro título poderia ser coordenação do evento, e você poderia descrever o trabalho que tem feito que se encaixa nessa categoria. Como você descreve suas realizações, você pode listar o nome da empresa onde ocorreu. Você também pode fornecer uma lista de empregadores e as datas em que trabalhou para eles perto do fundo do currículo.



  • Tecem suas habilidades em um resumo cronológico padrão, se você não acha que um currículo funcional irá passar o agrupamento onde você está aplicando. Alguns gerentes não gostam de currículos funcionais, porque eles não fornecem a história clara, cronológica de sua vida de trabalho que os resumos padrão fazer. Os empregadores em campos conservadores como finanças, direito bancário e são particularmente propensos a desdenhar currículos funcionais. Se você acha que a empresa não vai gostar de um currículo funcional, escrever um tradicional, mas jogar para cima suas habilidades perto do topo do currículo com uma carne qualificações "Resumo" ou seção "habilidades".

  • Vídeo: Hassan Akmal`s VIRTUAL/VIDEO RESUME/CV— INNOVATIVE and CREATIVE! [ENG/ES/FR/PT Captions/Subtitles]

    Adaptar o seu currículo para a abertura que você está se candidatando. Determinar quais as competências que o empregador está procurando por examinar cuidadosamente o anúncio de vaga. Pense cuidadosamente sobre sua história de trabalho e ver se qualquer uma das habilidades que você desenvolveu pode se adequar às exigências do trabalho. Se assim for, então reescrever sua seção de habilidades para enfatizar essas habilidades. Os resumos são definitivamente um caso em que um tamanho não serve para todos.

dicas avisos

  • Se você usar um formato de currículo funcional, não omitir uma seção histórico de trabalho inteiramente, como os empregadores podem pensar que você tem algo a esconder.
  • Recrutadores e headhunters geralmente não gostam de currículos funcionais, portanto, não use um, se você está aplicando através deste canal, aconselha Katharine Hansen, diretor criativo e editor associado de Carreira por excelência.
Compartilhar em redes sociais:

Similar