Retomar Objectivos para mudar carreiras

Recrutadores gastar cerca de 10 segundos olhando um para o currículo, por isso, se você está fazendo uma mudança de carreira você deve demonstrar por que você é um jogo para o trabalho imediatamente através de um objectivo de carreira. Aqueles que faz a contratação receber centenas de aplicações a cada dia, para que eles não têm o tempo para considerar como as habilidades de um outro campo pode alinhar com as vagas na mão. Você deve levá-la a si mesmo para alinhar suas habilidades transferíveis com a posição que pretende fazê-lo à fase de entrevista.

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Dê uma olhada em seu currículo existente e escolher as habilidades que você usa atualmente ou ter usado no passado que será valioso no novo emprego. Incluir informações sobre outras tarefas que você teve que não eram aplicáveis ​​ao seu currículo original, mas que você pode usar para demonstrar por que você vai ser um bom ajuste para a posição que você está buscando.

Apesar de fazer o seu currículo específico para um trabalho é importante em todas as situações, é particularmente vital para mudar de profissão. Um objetivo da carreira deve ser adaptado para a posição que você está aplicando para, tomando as habilidades da posição e alinhando-os com os seus pontos fortes. Ao fazer isso, o recrutador vai ver que você tomou o tempo para estabelecer completamente o seu jogo com o trabalho, e será mais fácil ver porque você é um ajuste para a posição.

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Porque o tempo é da essência quando os recrutadores estão a rever currículos, você deve fazer o seu objetivo tão simples e fácil de ler quanto possível. Maureen Crawford Hentz, um consultor de carreira e recursos humanos independente, recomenda o uso do cargo específico, em seguida, listar algumas das suas competências transferíveis para criar um objetivo eficaz. Um exemplo que ela dá é de um contador aplicando para uma posição de pesquisa: “Buscando uma posição de pesquisa de biologia que efetivamente maximizar a minha experiência no programa e gestão de pessoal.”

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É importante que o resto do seu currículo suporta as reivindicações que você faz no seu objetivo. Hentz recomenda dividir suas habilidades transferíveis em categorias que são aplicáveis ​​para a nova posição. Este tipo de resumo é referido como um "currículo baseado na competência" ou um "resumo funcional." Para criar um currículo baseado em competências, usar suas competências essenciais, como cabeçalhos, em seguida, incluir detalhes sobre a experiência que você tem. Abaixo, você pode listar sua experiência de trabalho e educação.