Tipos Prêmios Comp liquidação dos trabalhadores

prêmios de compensação dos trabalhadores são normalmente pagos como assentamentos estruturados, que se espalhou os pagamentos ao longo de um período de tempo especificado. Isto fornece resolução para o empregador e companhia de seguros enquanto ainda cuidar de contas médicas da parte lesada e despesas vivas. As companhias de seguros muitas vezes optam por comprar uma anuidade em nome da pessoa lesada para fornecer o fluxo necessário de pagamentos sem o envolvimento da empresa de seguros no futuro.

assentamentos estipulados deve ser aceito por ambas as partes. Arquivar o acordo com comissão de compensação dos trabalhadores do seu estado para fazer a oficial condições de pagamento. Um médico deve determinar o seu nível de deficiência como uma porcentagem. Multiplique seus ganhos futuros projetados por esta porcentagem para determinar o montante da liquidação.

Aprovação de um acordo de compromisso é considerada uma liberação de responsabilidade adicional. Você não pode apresentar outra reivindicação para a mesma lesão. Este tipo de acordo é melhor para as pessoas que têm seu próprio seguro médico ou são capazes de cobrir suas despesas médicas fora do bolso. Um médico deve estimar o tipo de assistência médica que você vai precisar para o resto de sua vida e os custos de tais cuidados. Se você escolher um pagamento único, em vez de uma solução estruturada, a companhia de seguros pode reduzir a quantidade de sua liquidação em até 3 por cento.

Um assentamento combinação é uma mistura de uma solução de compromisso e a uma solução estipulado. Ele é frequentemente usado quando as partes têm certos itens em que eles não podem chegar a um acordo. As partes podem executar um acordo estipulado para os itens sobre os quais concordam e usam o processo de transacção e liberação para os itens restantes. Isso deixa o valor discutido nas mãos de um médico qualificado, em vez de depender de aceitação das partes.

assentamentos de comutação são normalmente pagos em uma estimativa de quantia única de seus futuros benefícios esperados. comissão de compensação dos trabalhadores do Estado deve aprovar comutações. A companhia de seguros deve mostrar que um pagamento fixo é no seu melhor interesse devido a uma necessidade específica que requer a liquidação. comutação completa lhe paga o valor total dos seus benefícios futuros e termina os seus direitos de quaisquer pagamentos adicionais, incluindo o reembolso de despesas médicas. comutação parcial abrange apenas parte dos seus benefícios futuros, para que possa reivindicar as despesas adicionais como você incorrer-los.