Os impostos sobre os cheques de pagamento de Menores

As crianças podem trabalhar em determinadas funções de trabalho em qualquer idade, mas a maioria das empresas estabelecidas não pode contratar um menor com idade inferior a 14. Se você empregar um menor de idade legal para trabalhar, você deve reter renda, imposto de Segurança Social e Medicare, da mesma maneira que você faria com qualquer outro funcionário. Você deve obter documentos do empregado que determinam a sua taxa de retenção na fonte de imposto de renda, bem como documentos que verificam sua identidade e elegibilidade para trabalhar nos EUA

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Quando você contrata um menor, você deve obter os mesmos documentos recém-contratação do empregado que você obter de trabalhadores adultos. Estes incluem IRS Form W-4, certificado retendo da permissão e do Departamento de Formulário de Segurança Interna I-9, Emprego verificação de elegibilidade. Junto com estes documentos, o empregado deve fornecer documentos para apoiar o formulário I-9, como um passaporte válido ou um documento de identificação estadual e cartão da Segurança Social.

Utilize o formulário W-4 o trabalhador completa para determinar o montante do imposto de renda estadual e federal você deve reter. Na maioria dos casos, status de arquivamento da criança menor na W-4 é único, eo subsídio de retenção na fonte é um deles. Seu funcionário não deve reivindicar isentos de retenção de imposto de renda a menos que ele espera ganhar menos de US $ 950 durante o ano fiscal.

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Você deve reter o imposto de Segurança Social e Medicare do salário do menor. Estas deduções também são baseadas em quantidade salário bruto do seu empregado. imposto Medicare é retido em 1,45 por cento do salário bruto, e para o ano fiscal de 2011, a Segurança Social é retido em 4,2 por cento. Esta taxa é uma taxa reduzida da Segurança Social para os anos fiscais de 2010 e 2011. O valor que você reter da Segurança Social está programado para retornar à taxa normal de 6,2 por cento em 2012.

Os menores são protegidos sob as leis de trabalho infantil do Departamento do Trabalho dos EUA. Estas leis trabalhistas afirmam que você só pode agendar a criança a trabalhar no horário entre as 07:00 e 19:00, mas você não pode agendar a criança a trabalhar durante as horas escolares. As crianças podem trabalhar até 09:00 a partir de 1 de Junho até o Dia do Trabalho. Além disso, o menor pode não funcionar mais de três horas por dia de ensino, ou mais de 18 horas durante uma semana escolar. Um menor pode trabalhar oito horas em um dia não-escolar ou 40 horas durante uma semana não-escolar.