OSHA Política de Fadiga

A fadiga é muitas vezes o resultado das condições de trabalho extenuante, um horário de trabalho irregular ou horas extras. fadiga local de trabalho pode criar ou agravar condições de trabalho perigosas e fadiga persistente ou recorrente pode contribuir para problemas de saúde. O Safety and Health Administration Ocupacional promulga regulamentos destinados a prevenir a fadiga do trabalhador.

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Trabalhadores raramente ajustar totalmente para turnos nocturnos ou horários de trabalho irregulares. OSHA adverte que as mudanças incomuns ou prolongadas podem resultar em sintomas como cansaço, irritabilidade, depressão e aumento da susceptibilidade à doença. Para mitigar os perigos associados com longas horas de trabalho ou incomuns, os gestores devem proporcionar aos trabalhadores pausas e refeições adicionais. Os funcionários não devem ser submetidos a longas jornadas de trabalho por mais de alguns dias de cada vez, especialmente se seu trabalho é desgastante ou potencialmente perigosa.

Mal iluminadas ou estações de trabalho desconfortáveis ​​podem contribuir para a fadiga em trabalhadores de escritório. OSHA adverte que o brilho em monitores de computador desde a iluminação excessiva pode causar fadiga ocular. Mal posicionada mesas, cadeiras ou monitores podem contribuir para pescoço e costas estirpe. trabalhadores de escritório deve assumir uma posição ereta ou reclinada confortável, enquanto em sua estação de trabalho para evitar a fadiga.

Por causa fadiga apresenta riscos específicos para os caminhoneiros e outros trabalhadores do transporte, o Departamento de Transportes dos EUA instituiu Horas de Regulamento do Serviço. motoristas comerciais devem lembrar-se que a fadiga é um perigo persistente e uma das principais causas de mortes na estrada. No entanto, algumas novas tecnologias, incluindo pulseiras do monitor e da direcção central pode ajudar os motoristas comerciais evitar acidentes relacionados à fadiga.