Tattoos & Job Discriminação

Embora a discriminação tatuagem é nada de novo, vários processos judiciais importantes que envolvem a discriminação tatuagem no local de trabalho ter ocorrido. Um era Cloutier vs. Costco Wholesale. Neste caso, um empregado se recusou a tirar a perfuração porque ela disse que era uma exigência da sua religião. Costco pediu que ela quer cobrir o piercing com uma bandagem ou usar uma clara espaçador de plástico, enquanto no trabalho. Ela se recusou e foi encerrado. O tribunal considerou em # 039-s favor Costco, determinando que tatuagens e piercings são arte corporal voluntária e empregadores têm o direito de excluí-los, enquanto eles consideram crenças religiosas ou étnicas. As empresas têm o direito de exigir que seus empregados olhar profissional.

discriminação no trabalho com base na aparência é um fenômeno real. Pessoas com múltiplas tatuagens são muitas vezes estereotipados como sendo maus, marginais ou criminosos. De acordo com um artigo em Bluffton Hoje, um homem chamado John Campbell aplicado por mais de 100 postos de trabalho em um período de dois meses, mas foi negado metade deles devido às suas tatuagens excessivos.

Muitos pensam que, se eles se sentem discriminados, eles devem ser automaticamente capaz de processar. No entanto, os empregadores privados são legalmente capaz de ditar os códigos de vestimenta para as suas empresas, de acordo com o vídeo ldquo-Tatuagens e Employmentrdquo- em needlesandsins.com. A maioria dos casos judiciais discriminação baseada aparência cair no lado do empregador. Assim, se você se sente discriminado por suas tatuagens, não se apresse a processar. Perceba que você é extremamente improvável que ganhar. Você pode ter que aceitar a contragosto que, quando empregados representam a face pública de uma empresa, é importante que eles cumpram determinadas normas de higiene e aparência.

Antes de ficar tatuado, ter tempo para considerar o seu futuro e como uma tatuagem vai ser recebido. Considere fazer uma tatuagem em uma área que a roupa pode facilmente cobrir. Evite áreas como mãos, rosto e pescoço. Dessa forma, você pode exibir a sua personalidade sem chamar a ira dos potenciais empregadores.

Muitos empregadores irão trabalhar com seus funcionários para ajudá-los a atender aos requisitos de código de vestimenta, incluindo tatuagens que cobrem. Aos olhos da lei, isso é chamado de adaptação razoável. Se você não atender a esses requisitos, a empresa pode legalmente demiti-lo e ele não é considerado discriminação. Uma exceção é se a sua tatuagem é parte de sua religião. Em Cloutier vs. Costco Wholesale, o tribunal concordou com a Sra Cloutier que seus piercings e tatuagens eram parte de sua religião, mas do lado de Costco porque ela se recusou a adaptação razoável.

Se sua mãe não seria motivo de orgulho a tatuagem que você # 039-re considerando, donrsquo-t obtê-lo. Pelo menos, donrsquo-t obtê-lo em uma área que você não pode cobrir facilmente.

Se você é proprietário de um negócio, considerando que proíba ou restrinja piercings e tatuagens, certifique-se que você tem uma razão válida e sempre considerar os pensamentos, interesses e opiniões dos seus funcionários. Micromanaging-los pode levar ao ressentimento, tensão gerenciamento-empregado e muito mais.