Descrição trabalho de um coordenador da equipe médica
O coordenador da equipe médica fornece uma unidade de saúde, tais como um hospital ou clínica com serviços de pessoal e apoio administrativo para os funcionários. O candidato ideal para uma posição como um coordenador da equipe médica tem habilidades de comunicação e experiência no credenciamento. A posição coordenador da equipe médica é importante em instalações de cuidados de saúde ao selecionar funcionários para papéis de liderança na organização.
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A equipe médica credenciamento é um dever do coordenador da equipe médica. O coordenador assegura que o pessoal tem as credenciais adequadas para trabalhar em uma posição médica. O coordenador deve estar bem informados sobre as leis estaduais e federais sobre normas de acreditação. Um coordenador da equipe médica mantém registros de educação continuada da equipe médica. Ele analisa regularmente as credenciais e licenças do pessoal, bem como continuar informações educação para garantir o pessoal permanece qualificado.
apoio administrativo inclui arranjar acomodações para reuniões de equipe médica, fornecendo informações para a equipe médica do tabuleiro e manter os minutos de reuniões de equipe. O coordenador também prepara o orçamento e desenvolve objetivos para o departamento de pessoal médico.
O coordenador da equipe fornece orientação para a equipe médica sobre as políticas e estatuto da instituição de saúde. As informações fornecidas na orientação inclui informações de melhoria de desempenho. O coordenador obtém informações para o seguro de malversação e licenciamento para a equipe médica. Além disso, ela ajuda a equipe na escolha de candidatos para posições de liderança na organização.
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Um coordenador da equipe médica pode exigir um grau de associado ou experiência equivalente. O coordenador deve ser experimentado em credenciamento ou manter uma credencial registrados técnico de informações de saúde (RHIT).
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De acordo com Salary.com, o salário médio de um coordenador da equipe médica foi de US $ 45289 a partir de novembro de 2009. A compensação é dependente da localização, tamanho da organização, as credenciais do candidato e do tipo de unidade de saúde em que é empregado o candidato .
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