Descrição trabalho de um Coordenador de Equipe

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A finalidade de um coordenador da equipe é coordenar as atividades diárias de necessidades logísticas da equipe no planejamento de eventos, reuniões e comunicação da equipe. A intenção do coordenador da equipe é fornecer apoio e ajuda às necessidades do líder da equipe. O coordenador da equipe fornece direção e organização para a equipe.

O coordenador da equipe podem preencher o papel como representante de relações públicas, porque ele pode ter para se comunicar em nome da equipe para o público em geral. O coordenador da equipe também podem preencher o papel de um assistente para o líder da equipe, cumprindo qualquer requisito necessário o líder precisa. O coordenador também pode desempenhar o papel de um organizador de eventos onde ela assume a responsabilidade pela logística e tema de um determinado evento.

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As funções de um coordenador da equipe são para facilitar reuniões, coordenar a agenda, analisar e aprovar novos procedimentos e regras, manter a previsão de planejamento eo calendário de negócios. O coordenador da equipe também podem desenvolver uma equipe de apoio para ajudar a facilitar os vários deveres, manter registros e ser responsável pela formação e desenvolvimento.

Um coordenador da equipe precisa ter as seguintes habilidades: comunicação organizacional e interpessoal, capacidade de construção de equipe, auto-motivação, capazes de trabalhar de forma independente, capacidade de trabalhar e se comunicar com o público em geral, formação e desenvolvimento de competências ea capacidade de planejar eventos.

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Um diploma de bacharel em um campo relacionado, tais como comunicações, relações públicas, gestão de negócios ou estrutura organizacional é necessário para ser contratado como coordenador da equipe. A maioria das empresas olhar para contratar um coordenador equipe com 3-5 anos de experiência em um campo relacionado.

O coordenador da equipe cumpre uma função administrativa como ele cuida dos aspectos administrativos da equipe. Isso pode incluir a reunião com os membros da equipe para reunir detalhes e mediar compromissos e mensagens entre os membros da equipe e o líder da equipe. O coordenador também vai cuidar de detalhes invisíveis que precisam ser abordadas. Por exemplo, se um cliente tem uma queixa e o líder da equipe é incapaz de falar com o cliente, o coordenador da equipe pode retomar a posição do líder da equipe para a conversa.