Escrito dicas para um currículo SAP

Sua seção de experiência de trabalho deve começar com o seu mais recente trabalho e mover-se em ordem cronológica inversa. Os empregadores estão muito interessados ​​em seu projeto mais recente e o seu papel e as responsabilidades nele. Seja elaborado com o seu mais recente trabalho, explicando as habilidades SAP empregados e aprendidas no trabalho. Se o seu trabalho mais recente ou atual não envolve qualquer experiência SAP, torná-lo mais curto, destacando as habilidades relevantes para o trabalho prospectivo. Idealmente, a primeira página do currículo deve possuem experiência SAP sólida para criar a primeira impressão sobre o empregador. Mantenha detalhes de seus trabalhos menos recentes breve e listar apenas competências relevantes para o trabalho aplicado-para.

Ambigüidade sobre seus papéis e responsabilidades anteriores podem irritar um potencial empregador. Se a sua experiência é mais do lado SAP funcional do que na programação SAP, em seguida, mencionar claramente. Se a sua experiência inclui tanto, dar descrições precisas do tempo de experiência em cada área. Por exemplo, se você estiver em uma empresa por cinco anos, três voltada para a área funcional e dois na programação, dar o tempo exato para cada domínio de experiência. Como seus projetos beneficiar seus empregadores? Proporcionar benefícios da linha de fundo, tais como corte de custos ou melhoria de receitas que a organização foi capaz de alcançar. Certifique-se de incluir todas as posições do instrutor que você prendeu.

Inclua palavras ou frases que os potenciais empregadores estão mais propensos a usar quando procurar online por currículos. Palavras-chave multiplicar chances de estar do seu currículo visto pelos empregadores. Então, se a sua experiência inclui trabalhar como consultor SAP FICO, você poderia incluir FICO consultor funcional, SAP FICO técnico ou consultor funcional FICO, dependendo se você fosse um consultor técnico ou funcional.

Embora não existam limites padrão sobre o número de páginas para o seu currículo, é melhor ter três ou quatro, ou um máximo de cinco ou seis páginas. Os empregadores são limitados por tempo e relutante em ir além da segunda página. Não torná-lo muito curto, embora, como você enfrentar o risco de não ser capaz de capturar todos os detalhes essenciais.