Como escrever uma Carta negativa da Recomendação

Gerentes, professores e administradores escolares são rotineiramente abordados por seus funcionários ou alunos a escrever cartas de recomendação para eles. Se o funcionário ou estudante é tido em alta estima por seu supervisor, a carta será fácil de escrever. No entanto, se o desempenho da pessoa tem sido menos do que estelar, é mais difícil. A melhor abordagem seria para o supervisor para recusar-se a escrever a carta. Os empregadores, no entanto, às vezes sinto que esta abordagem direta não é aconselhável e pode optar por escrever uma recomendação negativa.

Anote alguns pontos sobre o desempenho do empregado. Faça duas listas, uma para os aspectos negativos e outro para positivos. Há sempre algo de positivo que pode ser encontrado, mesmo se eles são características que você considera menos importantes.
Lista evidência específica para apoiar as suas conclusões. Por exemplo, se o aluno é popular, mas tem um problema com pontualidade, você pode escrever "tem muitos amigos-frequentemente atrasado para a aula."
Escolha cuidadosamente as palavras ou frases que você irá usar para expressar características negativas. Use um dicionário para ajudar a encontrar palavras alternativas que com menos severidade transmitir a verdade sobre o desempenho do empregado. Por exemplo, ao invés de dizer que o aluno tem dito mentiras, você pode dizer que ela às vezes tem dificuldade em descrever com precisão eventos.

Digite a letra no computador, usando suas notas como um guia. Trabalhando no computador, será mais fácil de rever como você escreve. Comece com informações factuais, tais como quanto tempo você conhece o candidato. Descrever o que suas funções implicava.

Tente começar com um comentário positivo e, em seguida, mencionar o negativo. Equilibrar os negativos com positivos em toda a letra e descrever os aspectos negativos de uma forma delicada. Por exemplo, você poderia dizer, "Embora a Sra X teve alguns confrontos difíceis com seus pares, ela foi capaz de refletir sobre a situação e sempre tentou reparar o relacionamento."

Feche a carta convidando o empregador para chamá-lo para obter mais informações. Incluir o seu número de telefone.

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