Descrição do trabalho para HR de Marketing

A fim de atrair os melhores talentos, as empresas devem efetivamente desenvolver e transmitir a sua marca empregador para candidatos externos. comercialização de RH ajuda a estabelecer isso trabalhando com os líderes da empresa para decidir o que a organização quer ser conhecido na comunidade. Por exemplo, se uma organização quer ser ser visto como visão de futuro, a equipe de RH de marketing pode criar uma proposta de valor empregador que destaca ofertas da empresa, como pacotes generosos benefícios e oportunidades de desenvolvimento profissional.

Para aqueles envolvidos com marketing de RH, aquisição de talentos é mais do que postando posições em placas do trabalho e lendo currículos. Trata-se de alavancar únicas maneiras de se conectar com os candidatos. marketing de mídia social tem se mostrado uma ferramenta eficaz no recrutamento de candidatos, como muitas perspectivas são descobertos através de plataformas como o LinkedIn e até mesmo Twitter. especialistas de RH de marketing, muitas vezes, aproveitar as mídias sociais para alcançar de forma proativa para os melhores talentos para torná-los cientes de oportunidades de carreira específicos com a sua organização. departamentos de RH de marketing também vai destacar vantagens da empresa, benefícios e até mesmo certos trabalhos em vídeos postados em sites de mídia social como YouTube e Facebook.

Os funcionários são muitas vezes o verdadeiro rosto de uma organização, por isso muitas empresas estão se voltando para o marketing de RH para saber o que os funcionários querem e esperam deles. Existem diferentes maneiras em que os comerciantes de RH podem solicitar o feedback dos funcionários, tais como câmaras municipais ou pesquisas de opinião. Com uma pesquisa de opinião dos funcionários, os trabalhadores podem avaliar o seu nível de engajamento e fornecer feedback direto à sua liderança, muitas vezes anonimamente. Liderança em seguida, leva esse feedback e identifica os drivers por trás deles, a fim de tornar a empresa um lugar melhor para trabalhar. Em prefeituras empresa, os líderes têm a oportunidade de falar diretamente com seus empregados e participar de uma pergunta e resposta sessão. Os líderes também pode comissão o uso de um site interno para solicitar sugestões dos funcionários, perguntas e preocupações.

comerciantes de RH eficazes têm uma gama de habilidades que os ajuda a se conectar aos funcionários que servem e o talento que eles esperam para recrutar. A comunicação eficaz é a chave, então um comerciante de RH deve ser capaz de atingir o público-alvo e aconselhá-los de por que a cultura e as oportunidades da sua empresa são o principal entre os potenciais concorrentes. comerciantes RH também deve ser competente em tecnologias emergentes e plataformas de mídia social, e encontrar formas criativas para aproveitá-los para promover a organização.