JC Penney Informações Associate

Um associado da JC Penney funciona bem de forma independente, com os clientes e com os colegas. Eles são confiáveis ​​com cartões de dinheiro, de débito e de crédito e outros métodos aprovados de pagamento. No final de um turno, eles conciliar seu dinheiro e deve ter uma forte atenção aos detalhes durante o processo de gestão do dinheiro. Associates normalmente são treinados para um determinado departamento, como a decoração da casa ou do desgaste das mulheres, mas pode rodar a partir de um departamento para outro baseado em necessidade- que também irá completar a formação adicional para outros departamentos.

JC Penney associados são normalmente pagos uma taxa por hora, mas eles também podem receber uma comissão. Segundo seu site, "a tempo inteiro JC Penney associados são convidados a participar no nosso programa de benefícios abrangentes que fornece benefícios de saúde, tais como médicos, odontológicos e visão, um plano de 401k de poupança, em tempo liquidado dias, feriados e mais paga. JC Penney é uma das poucas varejistas para oferecer benefícios aos seus associados a tempo parcial. associados a tempo parcial são definidos como menos de 35 horas por semana são oferecidas coisas como doença crítica e seguro de vida. os benefícios de empregados a tempo parcial, oferecendo marcas a loja de um empregador atraente para as mães que ficam em casa e os benefícios que requerem mas a flexibilidade.

Associates avançar em cargos de gestão dentro do estabelecimento de varejo e pode também mover-se em posições corporativas em merchandising, marketing, finanças e administração. Ter uma licenciatura em gestão de negócios ou em um campo relacionado com a posição é sempre uma asset adquirir conhecimento da empresa no andar de varejo é fundamental para avançar dentro da organização. JC Penney oferece muitas oportunidades para o crescimento pessoal e profissional com claros caminhos, exibidos para o sucesso.

a equipe de varejo JC Penney têm um desconto loja. Staff verificar os produtos antes de bater no chão, e trabalhar em uma cultura corporativa focada no engajamento e retenção.