Programas federais com formação Job

De acordo com a informação publicada pelo Departamento do Trabalho dos EUA em "reformas WIA programas de capacitação para o trabalho e cria um novo" (Ver referência 1), em 2000, o governo federal criou um novo sistema de investimento da força de trabalho através do Workforce Investment Act (WIA) . O objetivo deste sistema é para aumentar o emprego, retenção e rendimentos dos participantes nos Estados Unidos. Também visa a reduzir a dependência do bem-estar e melhorar a qualidade da força de trabalho e da competitividade, dando-americanos o acesso à informação, formação profissional e lançamento de programas para fornecer treinamento prático.

O Workforce Investment Act tem sete princípios (ver referência 1). Este novo sistema de força de trabalho visa integrar a força de trabalho melhor, capacitando pessoas e dando-lhes o acesso universal ao emprego e formação informações. Também visa tornar entidades estaduais e locais mais responsáveis ​​por seus resultados e dando-lhes mais flexibilidade para adaptar os programas às suas necessidades locais. O sistema também visa a elaboração de programas eficazes para os jovens e recebendo o setor privado envolvido.

De acordo com "Serviços da Juventude", publicado pelo Departamento do Trabalho dos EUA (ver referência 3), programas de juventude servem jovens de baixa renda entre as idades de 14 e 21. Estes programas preparar os jovens para o ensino superior e emprego. Jovens discricionárias Grants (consulte Recursos) ajudar jovens em situação de risco, como jovens infratores e aqueles que vivem em áreas de alta pobreza. Por exemplo, o "YouthBuild" (consulte Recursos) fornece GED instrução (General Educational Development) para jovens em risco, enquanto treinando-os na construção e ensinando-lhes habilidades de liderança.

O Departamento do Trabalho EUA em "Workforce Investment Act - Adultos e do Programa de trabalhadores deslocados" (ver referência 2) afirma que os programas federais dar adultos a possibilidade de treinar, treinar ou atualizar suas habilidades. Visam também a conectar empregadores aos empregados informações através dos Centros de Carreira One-Stop. Exemplos destes programas são "Os Wagner-Peyser Serviços de Emprego Financiado" (consulte Recursos), que estabeleceu escritórios para ajudar adultos com procura de emprego, encaminhamento, colocação e recrutamento e o "Programa Trabalhador Dislocated WIA" (consulte Recursos), que ajuda adultos que foram demitidos com a procura de emprego, planos de carreira design, creche ou transporte.

O Departamento do Trabalho EUA em "SCSEP" (ver referência 4) explica que o Programa de Emprego Serviços à Comunidade Senior (SCSEP) fornece serviços à comunidade e formação em contexto de trabalho para idosos de baixa renda 55 anos de idade e mais velhos. Idosos trabalhar 20 horas por semana e ganhar o mais alto de salário mínimo federal, estadual ou local. Eles trabalham em organizações sem fins lucrativos, hospitais, instalações e escolas locais de creches. Idosos neste programa recebem formação em contexto de trabalho com o objetivo de alcançar o emprego subsidiado mais tarde.