Como pedido de carta de subsídio de responsabilidade
Em algumas carreiras e empregos, você pode ter que aumentar as suas responsabilidades por um período temporário de tempo, como quando um colega de trabalho está fora em licença de maternidade, tem uma doença grave, ou quando a sua empresa está tentando contratar alguém novo. Durante estes tempos, você terá responsabilidades acrescidas sem qualquer pagamento adicional. Em alguns casos, você vai querer escrever uma carta para o seu Departamento de Recursos Humanos para pedir um subsídio de responsabilidade de modo que você vai receber o aumento de salário para os deveres extras.
Consulte as políticas e procedimentos da sua empresa. Algumas empresas têm políticas específicas sobre subsídios de responsabilidade e de medidas concretas para levar para solicitar um subsídio.
Digite uma carta a solicitar um subsídio de responsabilidade. Inclua seu endereço ea data em um formato de carta comercial. Adicionar "Recursos Humanos" como um título, juntamente com informações de contato no lado esquerdo de sua carta.
Abordar a solicitação ao diretor do departamento de Recursos Humanos em sua empresa. Comece introduzindo-se e afirmando o seu pedido.
Explique o seu pedido com mais detalhes nos próximos 1-2 parágrafos. Incluir informações sobre os deveres extras, como essas responsabilidades afetam suas horas de trabalho e quanto tempo você espera-se ter as responsabilidades acrescidas.
Feche a sua carta agradecendo ao diretor de RH para o seu tempo e consideração sobre o assunto. Inclua suas informações de contato no caso do diretor tem quaisquer outras perguntas para você. Revisar sua carta para verificar se há erros ortográficos ou gramaticais.
Assinar o seu nome e fazer cópias. Você vai querer manter uma cópia para seus registros. Você também pode querer dar uma cópia para o seu representante supervisor ou união direta, se você tiver um. Mail ou entregar a sua carta para o seu departamento de RH.
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