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Como criar um resumo para um empregador atual

Avançando ou movendo-se dentro da sua empresa atual pode ser uma forma eficaz, e muitas vezes eficiente, maneira de ganhar valiosa experiência de trabalho e continuar a sua carreira. Antes de você pode aplicar para uma nova posição interna, você deve ter um currículo de qualidade. Um currículo é um documento que resume todos os seus relacionadas com o trabalho da educação, experiência, habilidades e qualificações.




Como você escrever um currículo para um empregador atual? O processo é semelhante a escrever um currículo externo com alguns ajustes e tweeks necessários.

Coisas que você precisa

  • histórico de trabalho ou currículo anterior
  • Lista de recentes realizações profissionais
  • Descrição do trabalho

  • Vídeo: 10 direitos trabalhistas que todos devem saber

    Obter a descrição do trabalho de recursos humanos ou de pessoal. Leia-o cuidadosamente e certifique-se que você tem as habilidades necessárias para fazer a mudança para a nova posição. Faça uma lista do que habilidades e realizações que você tem que abordar diretamente as necessidades para a posição.



  • Incluir todas as suas informações de contato atuais no topo do seu currículo: telefone, endereço completo (soletrar todas as abreviaturas de endereços e nomes de estado), e-mail e número de contacto (s) de telefone. Use suas informações de contato pessoal, e não suas informações de trabalho. Suponha que o empregador precisa saber esta informação da mesma forma que faria para qualquer outro candidato.

  • Vídeo: "O DESAFIO DA MUDANÇA" ● Leandro Karnal ● Palestra

    Incluir um sumário ou perfil profissional como a primeira seção do seu currículo. Especificamente abordar o seu interesse na posição e amarrar diretamente suas realizações na empresa para a abertura para o qual você está se candidatando. Por exemplo, "funcionário atual motivado com X anos de resultados de vendas comprovadas. Interessado em uma posição de gestão." pontos lista de bala com exemplos de como você tem contribuído para a empresa e qualquer reconhecimento que recebeu de supervisores e colegas de trabalho. Incluir atividades de liderança, realizações de vendas, prêmios recebidos e membros da comissão.



  • Se estiver usando um formato de currículo cronológica (data-base), adicionar a sua posição atual com a empresa e datas de emprego no topo da sua seção de experiência profissional relevante. Se estiver usando um formato funcional (competências-base), adicione suas funções de trabalho na categoria de habilidade apropriado. Construir sobre o currículo que você usou para pousar sua posição actual.

  • Incluir seções para a Educação, Associações / Associações organizacionais, Trabalhos voluntários e Referências (reconhecer que você vai fornecer referências a pedido). Visite sites como iSeek Jobs para amostras de formatação.



  • Seja o mais detalhado e descritivo possível. Não faça suposições. O gerente que está contratando para esta posição pode não saber tanto quanto você acha que ela faz sobre você e suas habilidades, especialmente se ela trabalha para um departamento diferente.

  • Vídeo: MODELO DE CARTA DE PEDIDO DE DEMISSÃO

    Editar, editar, editar. Pergunte a um colega de trabalho ou alguém que conhece a empresa e o cargo para o qual você está se candidatando para olhar sobre seu currículo. Ouça a sua entrada e fazer as alterações necessárias. O produto acabado deve ser não mais do que duas páginas.

  • Guardar cópias tanto electrónicos e duros.

  • Determinar o prazo para apresentar a sua candidatura para o cargo e cumprir rigorosamente esse tempo.

dicas avisos

  • Não se esqueça de incluir uma carta que pode explicar melhor suas habilidades, realizações, e interesse na nova posição. Dirigir-se ao indivíduo apropriado.
  • Interagir com outras pessoas no departamento que você está aplicando para e obter o máximo de informação possível sobre a posição e expectativas.
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