Regras de Aplicação de trabalho

Quando você preencher o seu pedido de emprego, usar uma caneta azul escuro ou preto tinta. Não use um lápis ou tinta brilhante. Imprima seu answers- não escrevo em letras cursivas ou script, porque é mais difícil de ler. Siga as regras de ortografia, gramática e capitalização adequados. Se um potencial empregador vê uma aplicação com má ortografia e gramática, ele pode simplesmente jogá-lo fora e passar para a próxima requerente, independentemente de suas habilidades e experiência.

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Se você cometer um erro ao preencher a sua candidatura, não riscá-lo fora. Use white-out para corrigir as informações. Em vez de deixar espaços em branco, digite “N / A” ou “Não aplicável”. Tome uma ou duas aplicações extras com você preencher em caso de erros. Preencha a primeira aplicação, fazer correções, e depois usar um novo aplicativo em branco para introduzir as respostas finais. A limpeza do aplicativo é como fazer uma primeira impressão- um gerente de contratação vai ter um tempo mais fácil a leitura de um aplicativo perfeitamente cheia sem uma série de marcas de arranhões por toda parte. A aplicação confuso é também um sinal de desorganização.

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Você não é obrigado a dar o seu número de Segurança Social (SSN) e número da carteira de motorista em um pedido de emprego. A única razão legítima para pôr SSN nesta fase é se a empresa quer executar uma verificação de antecedentes, que não é muito comum. Quando você escreve esta informação sensível sobre um pedido de emprego e deixá-lo com um empregado em uma empresa, você não sabe como o empregado irá manusear e armazenar esses dados. A privacidade de sua informação sensível está em risco. Você pode fornecer o SSN quando o empregador exige em relação a sua aplicação. No entanto, note que o empregador pode optar por descartar aplicativos que não contêm um número de Segurança Social.

Muitos pedidos de emprego têm uma seção que solicita uma lista de referências pessoais e profissionais. Ligue para cada referência antes de alistar-la em seu aplicativo para prepará-la para chamadas. Explicar a situação à de referência, incluindo o trabalho que você está se candidatando, e pedir-lhe para dar-lhe uma recomendação sólida para a posição.