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Prós e contras de canadenses registrados aposentadoria Planos de Poupança

Em 1957, o primeiro-ministro Louis St. Laurent apresentou o Plano de Poupança Reforma Registered (RRSP). Antes disso, os canadenses só poderia construir ovos do ninho de aposentadoria através de planos de aposentadoria da empresa. O RRSP permite que os canadenses, que podem ser independente ou que não têm planos de pensão de empresa, para investir em sua própria aposentadoria. Uma contribuição RRSP podem ser feitas até, e incluindo, o último dia de fevereiro do ano fiscal para o participante para reivindicar uma dedução fiscal.

Vantagem # 1: diferimento de impostos



  • Em setembro de 2010, os canadenses podem contribuir com até 18 por cento dos seus salários brutos, ou até US $ 21.000 a um RRSP. Dinheiro direcionado para contas RRSP não são tributáveis ​​até que sejam convertidos em aposentadoria Fundos de Renda (RIF), geralmente em 71. Este diferimento do imposto permite que os canadenses para reduzir seus rendimentos tributáveis ​​no ano em que eles fazem contribuições idade.

Vantagem # 2: Plano dos compradores



  • Plano Os Início dos compradores (HBP) é uma iniciativa federal ofereceu aos compradores casa pela primeira vez e para quem a construção de uma casa por um membro da família com deficiência. Esta iniciativa permite que os canadenses para financiar suas novas casas, retirando até US $ 25.000 de seu próprio dinheiro de seus RRSPs, sem uma penalidade fiscal. Os canadenses têm até 15 anos para pagar a retirada de seu dinheiro RRSP.

Vantagem # 3: Plano de Aprendizagem ao Longo da Vida



  • O Plano de Aprendizagem ao Longo da Vida (PALV) permite que qualquer estudante em tempo integral matriculado em um programa educacional qualificado para retirar fundos de RRSP do aluno para pagar por sua educação. A quantidade máxima que pode ser retirada a partir de uma conta RRSP sob o LLP é $ 20.000 ou $ 10.000 por ano. Uma vez que o aluno tenha reembolsado a quantia na conta RRSP, ela pode participar do LLP novamente.

Vantagem # 4: poupança forçada

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    Porque muitos empregadores oferecem uma variedade de RRSPs através de suas próprias companhias de seguros ou de instituições financeiras, os fundos são depositados diretamente em contas RRSP dos empregados, antes que o dinheiro foi tributado. Para os empregados, esta forma de contribuição directa para RRSPs é um meio de poupança forçada. Tendo um empregador (ou instituição financeira do empregador) tendem aos detalhes administrativos de um RRSP ajuda os funcionários a economizar seu próprio dinheiro ao eliminar a tentação de gastá-lo em outro lugar.

Vantagem # 5: RRSPs para parceiros

  • Para casais (cônjuges ou parceiros de direito comum que têm vivido juntos por mais de um ano), a pessoa que faz mais dinheiro pode contribuir para a conta do outro RRSP. Isso alivia a carga tributária para o maior ganhador e é especialmente benéfico para casais em que apenas um dos parceiros trabalha fora de casa.

Desvantagens de um RRSP

  • Uma pessoa que tenha uma conta RRSP deve começar a retirar algum do dinheiro quando ela atinge o seu 71º aniversário. Este dinheiro é então sujeita a uma taxa consistente com a quantidade retirada. Para os idosos que investiram grandes quantias de dinheiro em seus RRSPs quando eles estavam trabalhando, eles podem arriscar diminuindo a quantidade de benefícios que receberia de iniciativas federais, tais como a idade avançada de Segurança e do Plano de Pensão do Canadá.

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