Será que os benefícios oferta do governo Federal para parceiros domésticos?

DOMA definido “casamento”, com a finalidade de lei federal e as operações como uma união entre um homem e uma mulher. DOMA proíbe qualquer ramo do governo federal de relações reconhecendo, como as parcerias domésticas, que estão fora desta definição. Longe de simbólico, DOMA impactos cidadãos e funcionários federais em uma série de maneiras de barrar o Internal Revenue Service (IRS) de reconhecer declarações de impostos conjuntas apresentadas pelos parceiros nacionais e impedindo departamentos federais de estender benefícios de saúde aos parceiros de funcionários, entre outras coisas.

Presidente Obama ganhou o apoio de muitos grupos de defesa dos homossexuais durante sua campanha presidencial, afirmando que ele respeitava relações do mesmo sexo. Em um gesto simbólico, o presidente Obama estendeu uma série de benefícios para parceiros domésticos de funcionários federais em junho de 2010, como creches, treinamento de funcionários e programas de assistência, bem como despesas de viagem e realocação. No entanto, muitos dos benefícios mais básicos que estão disponíveis para casais heterossexuais, como planos de saúde e de pensões, não estão disponíveis para parceiros domésticos de qualquer sexo.

A definição exata de uma parceria doméstica ou uma doméstica mudanças parceiros de local para local e empregador para empregador. Seguindo as recomendações do presidente Obama 2010, o Escritório de Gestão de Pessoal começou a coletar depoimentos de funcionários e seus parceiros. Os depoimentos afirmam que o casal - que pode ser duas pessoas de qualquer sexo ou gênero - estão em um relacionamento comprometido e íntimo e partilham a responsabilidade para o outro necessidades financeiras e bem-estar geral do.

Em uma tentativa de recrutar e manter o número crescente de trabalhadores em parcerias domésticas, o Departamento de Estado leva departamentos federais em encontrar maneiras de fornecer benefícios para parceiros domésticos. Logo após ser empossado no cargo, a secretária de Estado Hillary Clinton estendida muitos benefícios para parceiros domésticos de funcionários do departamento. Os benefícios agora disponíveis para ambos os funcionários com cônjuges e aqueles com parceiros nacionais incluem passaportes diplomáticos, despesas de deslocação, uso de instalações médicas e membro da família a contratação de preferência em postos no exterior.

Para ignorar ou alienar DOMA, uma das duas coisas devem acontecer. Ou o Congresso deve aprovar uma legislação adicional para alterar ou remover DOMA, ou um tribunal federal deve anular parte ou a totalidade da lei federal. HR 2517 - também conhecido como o Parceiro Interno Benefícios Obrigação Act - é uma tentativa de aprovar uma legislação que altera DOMA. HR 2517 iria fazer uma exceção a DOMA para estender benefícios aos empregados com parceiros nacionais, exceto aqueles nas forças armadas. HR 2517 é baseada no argumento de que os benefícios são uma parte significativa da remuneração do empregado, portanto, negar benefícios por qualquer razão equivale a compensação desigual para trabalho igual.