Pode um Penhora Mantenha-me de conseguir um emprego?

Os empregadores geralmente não divulgar razões para suas decisões de contratação --- incluindo a decisão de não contratar alguém. Isso torna difícil para qualquer um para saber quando penhora mata um potencial de oferta de emprego. Os empregadores preferem não divulgar razões para não fazer um aluguer para evitar possíveis acusações de discriminação com base na idade, raça, sexo ou qualquer outra coisa. decisões de contratação finais geralmente são feitas depois de uma verificação de antecedentes, o que poderia incluir uma revisão de seu crédito. actividade Garnishment geralmente serve como um sinal de alerta para os empregadores.

Garnishments e problemas de crédito nem sempre são um problema, e nem todos os empregadores verificar o crédito. Um gerente sênior encarregado de um departamento inteiro é mais provável que passar por uma verificação de crédito do que um nível de entrada, trabalhador por hora. Empregadores esperam um gerente sênior para ter som julgamento financeira, e uma maneira de determinar se é para verificar arquivos de crédito e de fundo para sinais de falências, julgamentos, penhoras e muito mais.

Penhora pode automaticamente descarta-lo para um trabalho se você estiver trabalhando em determinados domínios, tais como seguros, serviços financeiros ou bancários. Algumas pessoas que trabalham nessas áreas deverão ter o crédito excelente por causa da natureza do seu trabalho. Além de possivelmente lidar com dinheiro, as pessoas nestes campos são esperados para informar os clientes sobre o crédito e decisões financeiras. Bancos e outras empresas podem sentir a qualidade global dos seus trabalhadores é manchada se as pessoas com garnishments ativos são contratados para cargos importantes.

Os empregadores perceber que todo mundo é suscetível ao crédito e problemas financeiros. As pessoas perdem postos de trabalho não por culpa própria, ficar doente ou são forçados a um divórcio difícil. Todos esses problemas podem causar graves problemas financeiros, incluindo garnishments. Um candidato que é um finalista para um trabalho deve divulgar questões de penhora antes de concordar com uma verificação de antecedentes. É muito melhor para dizer o representante gerente ou recursos humanos contratação sobre o problema de permitir que ela descobrir que durante a revisão do seu crédito.

A melhor solução é acabar com penhora por pagar a dívida ou fazer outros acordos de pagamento com o cobrador de dívidas. O cobrador de dívidas pode aceitar uma oferta de pagar com cheque visado cada mês, se você estiver disposto a pagar uma taxa adicional para o arranjo, igual a dizer, 20 por cento do saldo remanescente. Ofereça-se para pagar a taxa mais fazer três pagamentos antecipados em troca de uma oferta por escrito terminando penhora.